2025-04-08 16:34:29

機能訓練指導員は、1以上必要ですよ。なので、看護師兼務です。

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2025-04-08 16:34:29

サービス提供している日に関しては、時間は問わないが、誰かしら専従で機能訓練指導員が必要ということですね。
有休や急な休みの時など、管理する側は大変ですね。
いつもご回答いただきありがとうございます。

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2025-04-08 16:34:29

基本的にシフト表を看護師半日、機能訓練指導員半日、トータル1日になるので、基本的には難しく無いかと思います。

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2025-04-08 16:34:29

キリトス様
教えて頂きありがとうございます。話は変わりますが、
機能訓練指導員の配置基準を満たすために、今は看護師をとりあえず配置しているようで、この間監査の際、何か記録は残していますか？と問われたそうです。加算をとっていなかったため、うまいこと言い逃れたようですが、存在している証も必要ですよね。。。

また、別の話になり申し訳ございませんが、キリトス様以前　特養の個別機能訓練加算の生活リハビリ記録の時間において9時～17時というような記載にされていると言われていましたが、監査での指摘はありませんでしたでしょうか？
キリトス様に教えて頂いたよう、自分も生活リハビリの記録を介護ソフトにて　9時～17時　➀集団体操　実施　➁離床活動を行う　実施　③口腔ケアを行う　実施　担当者というふうに記載し、※生活リハビリのため、日中随時実施と注意書きしています。
毎日同じことを入力するのでこれでよいのかな？と不安になります。

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2025-04-08 16:34:29

個別機能訓練加算を算定しているのであれば、もちろん看護師による記録が必要ですが算定していないのであれば不要かと。存在している証としては、シフトで看護師と機能訓練指導員として残していれば問題ないでしょう。

生活リハビリについては、記録について一切見られませんでした。基本的に市町村で点検表が事前に渡され、それに沿ってしか見られなかったので・・・。
生活リハビリとは、日常生活の動作ろリハビリとしてとらえるとなっているので、集団体操は別になりますね。
他内容については、問題ないと思いますよ。変化があれば変更するでしょうし。
問題なのは、体調不良で寝込んだ日でもいつもと同じ様に入力し、実地指導で確認された時は注意されると思います。
なので、自分は申し送り等で体調に問題ある場合、生活リハビリの内容が実施可能かどうか判断して入力しています。

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2025-04-08 16:34:29

キリトス様
シフトさえ残していれば問題ない確かにそう思います。監査の人によって聞いてくることが違ったりするので怖いですね。

生活リハビリについて、ご回答いただきありがとうございました。キリトス様が言われるように集団体操は生活リハではないと思いました。自分なりに少し考えてみて、集団体操も社会参加の視点や日々の生活の一部と捉えれば生活リハになるのではないかと思ったりもしました。

体調不良の際は、➀、③は中止　理由～～と記載するようにしています。
全て本当にこれでいいのか～と思うことが多く一人職場は不安がなかなかぬぐえません。。。

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