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2025年03月29日: 投稿者：mountain

老健リハ職における入所職員と通所職員の単位について

お世話になります。私は老健に勤めていますPTです。質問です。
・入所棟の職員として勤務していないリハ職（通所担当）が入所利用者のリハビリ（短期集中加算含む）を行っても良いのでしょうか？

と言いますのは通所リハビリ実際には午前中（若しくは午後14時頃までに終了）に通所リハは終了するために午後は時間が空きます。その為入所の利用者のリハビリの手伝いをしている場合。
短期集中リハなどを含むリハビリを行って加算請求しても良いのか不安になり皆さんのお知恵を拝借させていただければ幸いです。
実地指導の際に突っ込まれてもいけないので改めるところは改めたいと考えております。
入所の職員はあくまでも入所の利用者のリハだけをするものなのか明確な資料があればお教え下さい。

閲覧数：904 2025年03月31日 [更新] 修正削除不適切申告

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クリオネ · Answer 1 · 2025-04-01 10:19:41

人員換算はどのように届け出ていますか？
例えばリハビリテーション提供体制加算について
「指定通所リハビリテーション事業所において、常時、当該事業所に配置されている理学療法士、作業療法士又は言語聴覚士の合計数が、当該事業所の利用者の数が25又はその端数を増すごとに１以上であること。」
という要件ですから、兼務すると常勤１を割るため問題が発生する状況ではありませんか？
兼務自体は認められているので、はじめから通所リハに所属するリハ職員を入所との兼務の形で届け出ており、どちらの加算に対しても必要な人員配置基準が満たせていれば問題ないと思いますよ。
（例えば通所0.6入所0.4のリハスタッフ2名が当日勤務していれば通所リハ提供体制加算の常勤1以上は満たす）