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2025年03月20日: 投稿者：takeda

育休について

整形クリニック勤務の男性OTです。
育休について職場申し出たところ、院長から「育休取得して患者のリハビリが減ったら困る」と言われてしまいました。
育休なんだからリハビリの患者が減るのは仕方ないし、どうすることもできない状況です。暗に育休を認めないのと一緒ではないかと感じています。
特に、クリニックなど外来リハに勤務の方の育休取得状況と、育休期間中の患者割り振りなどアドバイス、ご意見伺いたいです。
よろしくお願いします。

閲覧数：3462 2025年03月28日 [更新] 修正削除不適切申告

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皆様からリハビテーションに関する情報を広く募集しております。こちらよりお寄せください。

ココナッツ · Answer 1 · 2025-03-28 12:48:44

割り振りは横で一緒に働いている人と相談してください
拒否に関してですが、基本的に違法なので労働局の「雇用環境・均等部」に相談してみてください
もし頑ななようでしたら民事訴訟は起こせるらしいので頑張ってみてください

kima · Answer 2 · 2025-03-28 12:48:44

介護施設勤務の１人職場ＰＴです。
ご希望のクリニック勤務の事は分かりませんが、参考までに。

私は法人内で初めて育休（第１子３ヶ月、第２子半年）を取得したため、申し出た際はいろいろと無言の圧力のようなものを多方面から感じました。
私の場合は、拒否されれば退職も辞さない心構えで臨みました。子育てのスタートラインに立てないのなら、資格持ちの強みを活かそうと思ったからです。明言こそしませんでしたが、面談では暗に匂わすことは何度かしました。
自分が抜ける事で生じる問題の解決案を自分で用意することになったので、当時はかなりしんどい思いをしましたが、結果として私以外でも育休取得を申し出る職員が少しずつ出てきて、職場の理解が進んだと実感でき、そういった面でも踏ん張って良かったと思っています。第２子の時は半育休も使えました。

応援しかできませんが、takedaさんもなんとか育休取得できるように頑張ってください。

とことこ · Answer 3 · 2025-03-28 12:48:44

クリニックPTです。

クリニックでも別に育児休業はとれると思います。
経営者の判断次第です。
私も3ヶ月とれましたし、もっととろうと思えばとれました。

育児休業とれないほど、カツカツであればどのみちクリニックに将来はないかと思ってしまいます。
とってしまえば、あとはどうにでもなりますし、不当に扱われれば辞めればよいのです

スモッカ1090 · Answer 4 · 2025-03-28 12:48:44

院長に上申書を書いてみてはいかがでしょうか？

雛形を送ります。

院長先生

**上申書**

拝啓

時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。

私こと、〇〇科〇〇（氏名）は、この度、〇年〇月〇日に出生予定の子の育児のため、育児休業を取得させていただきたく、下記の通り上申いたします。

記

1. **育児休業取得希望期間:** 〇年〇月〇日～〇年〇月〇日
2. **育児休業取得理由:** 子の養育に専念するため
3. **業務への影響に関する対策:**
* 育休取得中は、他のスタッフとの連携を密にし、患者様へのリハビリが滞りなく継続できるよう、割り振りや情報共有を徹底いたします。
* 必要に応じて、代替スタッフによるリハビリも検討いたします。
* 患者様には、育休取得の旨を事前に丁寧に説明し、ご理解とご協力をいただけるよう努めます。
* 育休期間中も、可能な範囲でクリニックと連絡を取り合い、必要な情報提供や支援を行えるよう努めます。
4. **育児・介護休業法に基づく育児休業の権利について:**
* 育児・介護休業法に基づき、労働者には育児休業を取得する権利が保障されております。
* 今回の育児休業取得は、私の権利であると同時に、貴院の労働環境改善にも繋がると考えております。
* 貴院の規定、育児・介護休業法、関連するガイドライン等を確認しました。
5. **育休に関する貴院の規定の確認事項:**
* 貴院の就業規則で育休に関しての条項は〇〇条と〇〇条に記載されていました。
* 〇〇に関しては〇〇と認識しています。

今回の育児休業取得により、患者様にご迷惑をおかけする可能性もございますが、上記対策を講じることで、最小限に抑えることができると考えております。

つきましては、上記内容をご理解いただき、育児休業取得のご承認を賜りますようお願い申し上げます。

敬具

〇年〇月〇日

〇〇科〇〇（氏名）

**（院長先生の氏名）様**

---

**（ポイント）**

* 育児・介護休業法に基づく権利であることを明記する
* 患者さんへの影響を最小限に抑えるための対策を具体的に提示する
* 代替スタッフの確保など、クリニック側への協力も表明する
* 就業規則など、育休に関しての条項がある場合は記載する。

おーてぃーあーる · Answer 5 · 2025-03-28 12:48:44

その後の経過はいかがでしょうか？

他の方々が丁寧に色々とご提案されているので、私から言えることは少ないですが…

育休の取得というのは法律で明確に労働者の権利として定められていますので、ご質問者さんがどのようなスタンスで職場に臨むかということに尽きるのではないでしょうか？
お勤めのクリニックの院長としては育休を取らせたくないというのは明確なようですから、折り合いをつけるために妥協するのか戦うのかという選択肢しかないように思います。

戦うという選択肢の場合、育休終了後に和やかに復帰したいというのは中々お互いの心情的に難しいでしょうし、長く働きたい職場ということであれば育休取得に関して譲歩しなければならないかもしれません。

育休の取得という立派な権利に対して、譲歩しなければいけないというのは社会として問題があるのは確かですが、誰かにとっての利益の最大化というのは他者の不利益につながることもあるというのが現実ですからね。今の職場に未練がないのであれば、権利を最大限行使した後、退職するというのが良いのではないでしょうか？
クリニックのような小さな組織だと、あらゆる面で一個人の与える影響というのは大きくなりがちですから、誰もがハッピーな選択肢というのは中々ないのかもしれませんね。