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2025年02月06日: 投稿者：おまつさん

退職希望に応じない

回復期５年目のOTです。昨年５月末に８月から新しい職場で働きたいので辞めさせて欲しいといったのですが、掛け合ってもらえずに内定を取り消してしまいました。病院側の言い分としては来年３月までと言われたので情に流された部分も一部ありました。今年に入って新しく内定をもらって退職の旨を上長から統括事務長に伝えてもらい、本日事務長に退職手続きの用紙をもらうお願いをしたところ、私では無くて上長に言えと逃げられてしまいました。労基に相談していいですよね。もう色々限界です。

閲覧数：1992 2025年02月07日 [更新] 修正削除不適切申告

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あんらっきー · Answer 1 · 2025-02-07 09:45:49

きちんとした組織であれば、それなりに規則があると思います。私の職場では勤務規定というものになります。その規定通りに手続きすると拒否権はありません。

通常の病院であれば、就職時に説明を受けていると思いますが、退職を希望する場合には、退職届（退職願）などといったもの提出しなければなりません。現状の状況は、退職の希望はおまつさんの思いであって、規則における意思表示ではありません。

通常の職場であれば、辞めたい希望＝退職の意思表示という事になり、その時点で退職届を記載しましょうという流れになる事が多いのだと思いますが、残念ながらおまつさんの職場はそうではないみたいですね。

通常の職場では規則上の話でいえば退職願を提出することが、労働者の退職の意思表示となります。定められた書式があれば、それを記入して事務の労務管理部署（総務課など）に事前（私の職場では、退職の１か月前）に提出すれば、雇用主は退職を拒否することはできません。

おまつさんの様に、責任感を持って希望を統括部長とか偉い人に言うのでではなく、一般事務員に「退職したいので退職届をいただけませんか？できれば、この場で退職の手続きをお願いします。」と、さらっと言うのが楽ちんで良いかと思います。

無事に退職できて、次の職場で活躍されることを願います。

あいおん · Answer 2 · 2025-02-07 09:45:49

病院長宛に内容証明郵便で退職届（退職願ではない）を送れば解決しますよ。
辞める2週間前の余裕をもって送り、着いたら有給消化でおしまいです。
結果として、書類関係の遅延などの嫌がらせに遭うこともありますが、次の場所が見つかっているなら少し書類は遅れますで十分通じます。

あとはモームリにでも頼んでも良いんじゃないですかね。

おまつさん · Answer 3 · 2025-02-07 09:45:49

3：おまつさん更新日:2025年02月06日 20時24分

1 への返信
ありがとうございます。
退職手続き用紙は事務長しか持ってないんですよね。

返信するなるほど！そう思う0 違反申告 Answer Link

そうちゃん · Answer 4 · 2025-02-07 09:45:49

まずは事務長の言う通り
本人　⇔　上長　⇔　事務長
この流れで物事をやってみたらどうでしょう？
おまつさんの病院が普段は本人⇔事務長でできていたのにおまつさんさんの時だけそのように言われたのだとしたらいじわるですけどあと少しでやめれると思えば事務長の最後の悪あがきもかわいいもんです。
あ～大人げない事務長でこれからも働くみんながかわいそうだねくらいに私は思います。

おまつさん · Answer 5 · 2025-02-07 09:45:49

4 への返信

ありがとうございます。言葉を返したいわけでは本当になくて、用紙をもらう前にその手はずは踏まえているんですね。他の方と全く同じ手順を踏まえている訳なんです。

そうちゃん · Answer 6 · 2025-02-07 09:45:49

5 への返信

まぁ事務長の虫の居所も悪かったんでしょう、大人げない方ですが。
そんなところでおまつさんが限界になるのはもったいないのでハイハイ上長ですねくらいでいきましょう。
上長ちゃんとお願いしますくらいでお願いしましょう。
もし上長も大人げないかただったらハラスメントですよくらいちらつかせればいいですよ。