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2024年01月28日: 投稿者：JK

通所リハ　10：1の配置について

次期改定に向け、どなたかご教授いただければ幸いです。
通所リハにおいて事業所規模区分の見直しがされ、大規模事業所でも、リハマネ加算算定率80%以上、リハ専門職の配置10：1以上の条件をクリアすれば、通常規模と同等の評価…が打ち出されました。
リハマネ加算の算定率はいいとして、リハ専門職の配置10：1以上について、どういう計算方法が適用されるのか、常勤換算や営業日毎、月平均、定員や実利用者数に対して等、Q&Aが出ないと何とも言えない所ではあるかと思いますが、ご見識がある方がいればご教授いただければ幸いです。よろしくお願いします。

閲覧数：5686 2024年05月20日 [更新] 修正削除不適切申告

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脱：リハビリ＝機能訓練 · Answer 1 · 2024-05-20 09:13:01

埼玉県のHPに、大規模型計算シートがありました。
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0603/shinsei-tetsuduki/jigyoushokibo.html

先日の全国デイ・ケア協会のセミナーで、リハビリテーション提供体制加算とは違い訪問などで外出している場合も、通所リハの業務を行っているのであればカウントして構わないとのことでした。

十四郎 · Answer 2 · 2024-05-20 09:13:01

私も気になっているところですが、Q&A待ちの状態ですね。

それにしても、どのような意図で１０：１なのかが非常に気になっています。
大規模事業所で減算がなければ、それだけリハ職を配置しても経営的に問題ない計算になるんですかね？

モゲさん · Answer 3 · 2024-05-20 09:13:01

コメント失礼します。
リハ専門職配置の10:1に関しては、これまでの加算のリハビリテーション提供体制加算の25:1と算定要件は同じ認識で良いかと思います。
ですので、その日の事業所の利用者数が10またはその端数を増すごとに1以上の配置が必要ということになると思います。ですので営業日毎という認識で良いかと思います。
また、クリニック、入所や訪問を施設として併用している場合も、通所リハサービス提供時間内は10:1の配置人数を守る必要があるかと思います。当方としては入所と兼務の為、10:1は非常に厳しい印象があります。