2020-05-23 10:48:38

通所系ならOKでしょう。医療系では．．．？

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2020-05-23 10:48:38

目的がマスク作りであれば、リハではなく労働でしょうね。
患者さんのためのリハとして、マスクを作る作業をしているのなら、それはリハでしょう。
その作ったマスクをどう使うかは微妙ですかね。（調理訓練で作った料理を誰が食べるか問題と同じかと）

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2020-05-23 10:48:38

マスク作成10分、リハ10分の20分で１単位算定？
違法性ありありというか倫理観崩壊してる上司でわろたｗ
寝たきり患者でも社会参加でマスク作成？腹筋崩壊したわｗ
結論としては、そんなことを指示する上司がいけませんね。

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2020-05-23 10:48:38

上司が見たらすぐに部下だとわかるような質問を掲示板にするとは、
ツリなのか、上司との関係悪化を加速させたいのか、って感じです。

ここでどのような答えが返ってきても、職場環境は最悪ですね。

返信する なるほど！そう思う6 違反申告 Answer Link

2020-05-23 10:48:38

こんばんは。
タオルやハンカチで口を押さえてもらうのはどうですか？

返信する なるほど！そう思う3 違反申告 Answer Link

2020-05-23 10:48:38

jinさんへ
そうですね。4月ぐらいからどうしたらいいか？とか改善案はないか？と言うような建設的な質問よりも、
とにかく上司を批判したいと言うスレが（上司が正しいかどうかは別）すごく増えてきましたね。
文章に、とにかくあいつが嫌い！！と言うのが滲み出しているスレが多いですので。

ただの批判やはけ口として使わずよいアドバイスを得る場としての気遣いがあるといいのですが。

返信する なるほど！そう思う4 違反申告 Answer Link

2020-05-23 10:48:38

6 への返信
確かに、ここの質問を見ているとどんだけブラック？なのか無知？なのか現場管理が全くされていない職場があると感じます。
それは上司が知っててしているのか、知らないでしているのかわかりませんが。
あとリハビリの通則を全く見ていない（知らない？）現場が多いのが怖いですね。
まぁクリニックなんかは適時調査とか来ないんですかね。
外から指摘される経験がないので済んでいるだけかもしれません。
診療報酬上お金をもらうからには国が決めたルールがあって、どんなルールがあるか知る必要があるということを
どこの職場であっても浸透しているといいですね。（自費診療は知りません）
ただ通則にはそれぞれの解釈によって白と黒だけじゃなくてグレーもあるってところも
知ってほしい（笑）

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