2020-04-29 08:28:52

11 への返信
やむいもさん、ご返信をありがとうございました。　　キーボード等の消毒は勤務先の幹部から要請がありましたが、当科では「キーボードの消毒って必要だよね」と言いつつも、実働するリハスタッフはごく一部、リハスタッフ全員にはなかなか定着しません。　改めてやむいもさんのご意見をいただきまして、明日からも変わらずキーボード、受話器、もろもろのスイッチの消毒をしてから通常業務に臨もうと思います。　ほんと、危機感を持っているスタッフで頑張っている状態です。

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2020-04-29 08:28:52

院内感染の事例では、タブレットによる感染が報告されています。
これを考えると、キーボード等の共有があれば、こちらにも消毒がひつようになるかもしれません。

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2020-04-29 08:28:52

すーさんんさん、1日遅れましたが、ベストアンサーにさせていただきました。
ご返信と励ましををありがとうございました。
守るものがあるんです。
折れないように、これからも頑張ります。

返信する なるほど！そう思う3 違反申告 Answer Link

2020-04-29 08:28:52

MMTheoryさん

感染対策はとっても面倒ですが、
自分を守るため、そして患者さんや
同僚、家族を守るため、お互い
頑張りましょう！

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2020-04-29 08:28:52

4 への返信
フクさんさん、ご返信をありがとうございました。「反対意見や指摘も多々ある対策」とありましたが、短期間でこれだけ対策を打ち出せることに驚きました。コロナウィルスのスタッフ間の感染予防対策として、「こんなに取り組んでいる施設がある」ということを知ることができました。　ありがとうございました。

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2020-04-29 08:28:52

3 への返信
さはらさん、早朝のご返信をありがとうございました。教えていただいた「まとめ」、読みました。とても参考になります。多くの施設が「幹部から指導が入ってない」状態のようですね。　だから放置されて良いということではなくて、幹部へのアプローチも必要かもしれないと思いました（ちょっと敷居が高いですけど）。

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2020-04-29 08:28:52

2 への返信
すーさんさん、夜遅くなのにご返信をありがとうございました。　対策を詳しく書いていただいて、ありがとうございます。　貴施設様は、対策を実に徹底されているのですね。　最後の「同調行動」、まさにこれだと思います。　「同調圧力」に近いかもしれません。今回質問させていただいたコロナウィルス対策だけではなく、いろいろな問題の根本にあるのが「同調圧力」なのかもしれないと思いました。　

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2020-04-29 08:28:52

1 への返信
マッキーさん、早速のご返信ありがとうございます。「控室での在室は密集しない」、スタッフ同士の感染対策はここから始まるように思いました。　「複数で会するミーティングを行わない」、そうですよね、当科のように窓を開けて対処するよりも、「行わない」選択が現実的ではないかと思いました。　ありがとうございました。　

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2020-04-29 08:28:52

回復期、老健、外来リハ、通所リハ・介護、訪問リハ・介護・看護、メディカルジムがある職場で働いています。
参考までに。

私たちは職員の9割が車出勤です。
その為、昼食は車内で取るよう指示が出ました。また車内で取る際は、ロッカーで着替えてから車に行くよう指示が出ました。
これがいいのか悪いのかは分かりませんが、約半数ぐらいの職員は車内で食べています。

ミーティングに関しては、極力必要最低限の回数にとどめています。
特に部署間をまたぐミーティングはzoomみたいなアプリを活用しています（海外のアプリのため商品名忘れましたが）。
そのため、院長や理事長とのミーティングが今まで以上に行いやすくなりました。
スタッフ間の小さなミーティングやリハミーティングに関しても、院内wifiを活用しスマホでzoomを活用して会議を行ったり、
元々使用していたLINEWORKS、グーグルドライブを活用し、会議資料や勉強会資料を共有しています。
また、勉強会に関しても新人教育なども行わないといけないため、１０分程度の動画を作成し、院内用のYouTubeアカウントを作成し、動画での勉強会を開催しています。これに関しては、リアルタイムでも見ることが出来ますし、帰宅後の空き時間で見ることも可能です。

コロナをきっかけに、ミーティングや勉強会のオンライン化などが進み、働き方改革も同時に行うことが出来ています。

反対意見や指摘なども多々ある対策ですが、ご参考になれば幸いです。

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2020-04-29 08:28:52

休憩時間まで感染対策の意識を保つのって大変ですよね
まとめておりますので参考になれば嬉しいです
http://ptotskillupnote.com/2020/04/25/

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2020-04-29 08:28:52

施設勤務です。　

まず、体温を測定し、37.5以上は出勤しない。
スタッフルームは窓を開けっ放しで常に換気。　

朝来たら、アルコールでデスク消毒。

昼食は距離を取ったり1階と2階で分かれて食べる。

ワンケアワン手洗い。
ユニフォームも1人リハ終わる度にアルコール消毒。
靴下の裏（足底）も1人終わる度に消毒。プラットホームやベッドに上がるため。

最近はパソコン業務はゴム手袋を着用。　

マスクは着用義務化。　

もし、利用者、スタッフに感染者が出たら、他のスタッフは家には帰らず、2週間はホテルと施設を行き来する。
もちろんホテル代は会社が全額負担。

うちは、しっかりしてる方だと思う。一方で、自分ごとと思ってないところもある。

結局は、意識の差であり、「周りのスタッフもそんなに気にしてないから、大丈夫じゃね？」という油断かもしれません。　

こういうのを「同調行動」と言うらしいです（多分）

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2020-04-29 08:28:52

当院では、出勤前に検温。マスクを外す食事時は距離をあけて摂取（リハ室なども使用して）。控室での在室は密集しないように心掛ける。控室での電カルは間隔をなるべく空けて設置。朝礼や症例検討など複数で会するミーティングなどは行わない。など行っています。

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