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2018年03月28日: 投稿者：カービー

リハビリテーション提供体制加算について質問です。

リハビリテーション提供体制加算について質問します。
①利用者数２５につき、ＰＴ、ＯＴ、ＳＴの合計数が１必要となっています。私の職場の通リハはＰＴである私一人配属です。利用者が２５を超えた日はその日に限って算定できないということでしょうか？うちは利用者が２０～２８くらいで、日によっては２５を超えるのです。超えた日だけでいいのか、どうなんでしょうか？
②私が有給休暇を取った日は、算定できないのでしょうか？
③利用者２５というのは、要支援者と介護認定者の合計ですか？（うちは両者受け入れしています。）そもそも介護予防通リハにはこの加算はないですよね？介護認定者だけでよろしいのでしょうか？

どなたかわかる方、教えてください。よろしくお願いいたします。

閲覧数：7960 2018年03月29日 [更新] 修正削除不適切申告

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みき&いちご · Answer 1 · 2018-03-29 12:44:10

利用者数は、前年度実績を用いるため、前年度実績が25以下であれば、常勤換算１名の配置で要件を満たす。
前年度実績が25名を超え、50以下であれば、常勤換算２名の配置が必要である。
同法人の事業所からとの兼務職員でもよいが、提供時間を通じて、上記人数が通所リハ事業所に配置されていなければならない。

と、愛知県より。
前年度実績で見ると書いてあるけど。
うちも、定員26名.PT2名。利用者みんな来て、一人PT有休取ったら、その日だけ加算取れないなんて事務処理が大変。
前年度実績なら、利用者来た回数の合計日報でだして、営業日数でわればいいのかな？

カービー · Answer 2 · 2018-03-29 12:44:10

2：カービー更新日:2018年03月29日 12時44分

りんごゆうさん
ありがとうございます。

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