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2025年03月12日: 投稿者：新人管理者です

退職者が出た場合の届出

いつもお世話になっております。
施設基準の届出等での相談をしたくて書き込みました。

現在リハスタッフPT3人ですが、1人退職者が出たため保健所等に届出が、必要か相談です。
特に施設基準の変更はないですが登録スタッフが変わるので、届出が必要かなと思うのですが、確認等は保健所や厚生局に問い合わせで確認できますでしょうか？

もしくはネットなので書式等ございますでしょうか？
アドバイス頂けると助かります

閲覧数：1547 2025年03月12日 [更新] 修正削除不適切申告

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クリオネ · Answer 1 · 2025-03-12 10:04:34

運営規定や体制届の変更に関する届出と解釈して良いでしょうか。
その場合提出先は管轄自治体となろうかと思います。
提出の頻度については管轄により異なると思いますが例えば弊社の属する広島県では下記のように定められています。

運営規程（従業者の職種、員数及び職務の内容）の変更についての特例
１　「従業者の職種、員数及び職務の内容」の見直し

　「運営規程」の「従業者の職種、員数及び職務の内容」については、年1回以上見直し、変更すればよいものとします。変更後は10日以内に届出を行ってください。

２　理由

　運営規程上の「従業員の職種、員数及び職務の内容」は、事業所の人員体制としての言わば定数を定めたものですから、現員と一致しない（過員や欠員が生じる）場合もあり得ます。
　基本的に、運営規程の内容は、その時々の事業所の体制を正確に表したものであるべきですから、定数と現員が大きく異なることのないよう、適切な時期に見直す必要があります。
　施設・事業所においては、頻繁に員数変更が行われることも考えられ、この見直しの時期を、事業所で定めた時期（年1回以上）としますので、この見直しにより変更の必要があれば変更届を提出してください。

※ただし「従業者の職種、員数及び職務の内容」のみの変更の場合であっても、人数の大幅な増減や、事業所の体制に影響するような職種の変更があった場合（加算体制に影響がある場合）などは、随時、運営規程を変更し、変更後10日以内に届け出てください。　

https://www.pref.hiroshima.lg.jp/site/kaigohokennzigyousyamukezyouhou/1170304463184.html

同様の定めであれば今回のケースのように加算の変更届が必要無いのであれば特段提出の必要はないように思われますが、前回の提出から一定期間以上経過しているのであれば提出されたとしても問題はないのかなと思います。