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閲覧数：678 2024年12月17日 [更新] 修正削除不適切申告

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皆様からリハビテーションに関する情報を広く募集しております。こちらよりお寄せください。

ヴィノ · Answer 1 · 2024-12-17 21:05:26

私も老健で働くPTです。うちでも先日、訪リハの立ち上げをしました。
細かい話をすると色々ありますが、請求関係や契約書、リハビリ関係の書類等は通リハのものを流用できたので、ほとんど障害はなく、職員に関しても人材に多少余裕があったので、問題ありませんでした。
そうなると申請に関係する事務書類以外でネックになってくるのは、Dr.の往診と利用者の確保でしょうか。
まずDr.の往診は、幸いにも協力的だったので、こちらでスケジュールを調整して、先生と通リハのドライバーと担当予定のPTで行いました。当施設の電カルは訪リハの追加が間に合わず、記録は手書きで対応しました。今後、利用者の増加に伴い、定期的な往診が大変になっていくと思うので、対策を講じる必要がありそうです。
利用者の確保については、そもそも窓口の設置をどうするのかという問題が訪リハを始動しても残りました。結局、入所相談員が兼務という形で落ち着きました。さらに入所→訪問というルートが今までなかったので、入所者や家族への説明は勿論ですが、従業員に対する説明も大変でした。

今まで老健退所者は通リハへという流れしかなかったので、新しい選択肢が増えるのは良いことかなと思います。
恐らく、今後は老健からの訪問がマストになってくると予想しています。施設基準に含まれていくかも…
大変なこともありますが、先んじて整備するのは、後々を考えるととても良い考えだと思います。

ほんみつ · Answer 2 · 2024-12-17 21:05:26

ヴィノ様　ありがとうございます。

書類関係は一から作成するのは大変だと思っていたので、通リハのものを流用できるのであれば、ありがたいです。
Drの往診や窓口もどうしようか悩んでいました。Drに対応できるか確認してみます。

施設の方針として、まずは小規模で訪問リハを始めていこうという事なので、利用者様の確保については、併設の居宅に対象となる方がいないか確認する事と、退所する方で訪問リハの必要がある方がいないかを施設ケアマネに確認していこうかと思っています。