PT-OT-ST.NET

Question

PT-OT-ST.NET掲示板

2024年11月23日: 投稿者：Rans

研修について

有料老人ホームに勤務しています。虐待など病院勤務時代もあった全員参加の研修が毎月あるのですが、それは休日のスタッフの必須参加なのでしょうか？
職場の方針で休日のスタッフも必ず欠席理由を言わないといけず、理由が認められないと休日も来て参加しないといけません。全員参加が必要な研修の場合、休日のスタッフはレポートなどではダメなのでしょうか？職場はダメと言っていますが納得できません。調べましたが、わからなかったので質問させていただきました。

閲覧数：2019 2024年12月20日 [更新] 修正削除不適切申告

新しい順に表示古い順に表示

コメントを書く

更新通知の設定

登録すると本投稿にコメントがついた際にメールでお知らせを受け取ることができます。

検索

コメント待ち

もっと見る省略する

新着コメント

掲示板ルール

情報配信

PT-OT-ST.NET：LINE公式アカウント「最新ニュースをLINEでお届け」友達追加

情報提供

皆様からリハビテーションに関する情報を広く募集しております。こちらよりお寄せください。

ヴィノ · Answer 1 · 2024-12-20 10:09:08

皆さんのおっしゃる通りですね。
虐待防止や事故防止など医療介護分野では出席必須の法定研修がありますが、最低限の回数は決まっています。
決まっている以上、その回数を満たしていれば、施設運営基準を満たしているので、以降の研修については強制力はないはずです。
もし出席を強要しており、残業手当や休日出勤手当などがないのであれば、違法ですので労基署に行くのが良いと思います。何か証拠となるものがあると良いです。
研修に対する手当が出ており、それを受け取っているなら、違法と認められない可能性が高いので、ご注意ください。

キリトス · Answer 2 · 2024-12-20 10:09:08

特養勤務です。全体の虐待防止等の研修ありますが、全員参加が条件というものではないです。
介護サービス事業者には、以下の義務があります。
① 年に1回または2回以上、高齢者虐待防止に関する研修を実施する
② 新規採用者には必ず研修を実施する
③ 実施した研修内容は記録に残す

上記が条件かと思われます。
①に関しては、研修を開催することの義務付け
②新人研修の内容でされていると思います。
③レポートというより、全体で行った記録を残す。

自分の施設では、参加できない職員は必ずでてくるので法人のアプリ内でPDFで通知しています。
Rans様の施設のやり方だと、休日にその分手当てがでるのであればまだいいですが、内容的に労基相談がベストですね。
今時、そんな施設があるとは。。。大変ですね(´；ω；`)

Rans · Answer 3 · 2024-12-20 10:09:08

3 への返信
返信が遅くなり申し訳ありません。労働基準監督署に行くしかなさそうですね。
施設としてビデオでの研修を認める気はないそうです。

Rans · Answer 4 · 2024-12-20 10:09:08

4 への返信
返信が遅くなり申し訳ありません。ビデオでの研修を施設として許可するつもりはないようです。

Rans · Answer 5 · 2024-12-20 10:09:08

5 への返信
返信が遅くなり申し訳ありません。施設としてはビデオ研修を許可するつもりはないようです。

jin · Answer 6 · 2024-12-20 10:09:08

5：jin更新日:2024年11月25日 19時12分

2 への返信

ビデオ研修、OKです。

返信するなるほど！そう思う4 違反申告 Answer Link

あいおん · Answer 7 · 2024-12-20 10:09:08

2 への返信

断言は出来ませんが、映像で学習時間をしっかり確保するならありではないでしょうか。
問題は外部講師が録画させてくれるかどうかですが・・・。

ねっこ · Answer 8 · 2024-12-20 10:09:08

労働基準法としては、時間外や休日の研修出席は手当なしだと違法になる可能性が高いので、手当なしで出席を強要される場合は労働基準監督署などへの相談をお勧めします。
休日のスタッフや業務時間外のスタッフの研修取り扱いは事業所ごとに違いがあると思いますが、資料の配布や伝達講習などの手段も有効と考えられます。その上でのレポート提出でも研修受講の証明となると考えます。
また、研修の録画を視聴する場合は、研修内容が理解できるのであれば有効であると考えられますよ。
どの場合でも出席や視聴などを名簿やレポート等で証明できるように管理しておく事が大切です。

Rans · Answer 9 · 2024-12-20 10:09:08

1 への返信
返信ありがとうございます。
確かにレポートの線引きは難しいですね。
どうしても1人のスタッフの休みの日の研修が偏っているや休みの日に出てきてまで研修はおかしいと言った意見が出てます。
例えば研修の様子を録画して観るとかでも国としてはOKなのでしょうか？
外部の講師を基本的に呼んでますので2回に分けるなどが難しいです。

あいおん · Answer 10 · 2024-12-20 10:09:08

虐待に関しては必須研修になり、施設系は年2回必要な場合もあるんでしたっけ。しかしそれほど虐待案件が多い、若しくは意識を持たなければならない時代になってしまったのです。件数自体は実は昔と変わらないのですが、通報件数が増えて昔よりも人の目が厳しくなったのと、講習会などの学習の効果が徐々に出てきている結果だと思います。受ける効果はあるんです。

そのため、必須研修に関しては関係者が受講することに意味があるので、なるべく受講はしましょう。ただ、いつ・どのように行うかは事業所に運営してしまって良いため、その月で2回に分けて行い、どちらかで受けるようにとすれば良いのではないでしょうか。

最後にレポートだけにして欲しいという部分ですけど、それだとどれなら良くて、どれなら駄目という線引きがしにくい上に国が絡んでいますので、管理者としては一律に受けさせたいんだと思います。その辺をある程度は理解した方が良いのですが、知っているから免除させて欲しいという特権意識もなるべく捨てた方がいいと思います。そういう人がいると職場の雰囲気が悪くなりますから。