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閲覧数:2402 2024年09月16日 [更新] 修正 削除 不適切申告
権限がありません
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1:回答者更新日:2024年09月16日 19時51分
> 労働規約違反
労働規約とは、ななな様の中で何を指すか分かりかねますが3点気になりました。
①入社時や変更後の労働契約や就業規則など(ともに口頭ベースではないと仮定して)各書面について実際の内容を見ないと掲示板の文章だけでは分かりかねますが、会社側が変更の掲示の際に合意とってるような制度変更の運用であれば恐らくは問題ないのではないでしょうか…?
②労働基準法の1週間に1回以上の定休日の付与はクリアしていますし、むしろ完全週休2日は日数については悪くない水準とも感じます。
③あとは非正規雇用との労働の違いが同一賃金同一労働を踏まえて職場の運用を踏まえての合理性とかはどうかな?とはこの部分については交渉の余地を感じました^ ^
にしても土日両方の出勤で会社の経営形態ってリハ職には珍しい職場ですね…!
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