2024-09-06 09:44:14

老健からクリニック⇒難易度　高
病院からクリニック⇒難易度　中
新卒からクリニック⇒難易度　低(新卒は1～3か月は教育してもらえる可能性が高くなるため)　

かな。介護保険系からクリニックに行くには日ごろ整形外科系のセミナーに出たりして少しづつでも準備してからじゃないと、いきなり今回のように現場に放り出される。


>>今まで介護施設で6年ほど働いていたPTです。
少し前に未経験OKの整形クリニックに転職しました。(始めての転職活動でした)

無謀です

＞＞介護施設関連で働いていたとはいえ、医療保険分野、整形分野は初めてなので教育担当がついて手技や治療方法を聴きながら進めていけるものだと思っておりました。

そんなクリニックはよっぽど大きいとこか、求人案内にそう書いてあるごく一部しかない


＞＞実際は、担当したことのない疾患の患者様を初日からいきなり担当し、とりあえず関節可動域訓練、家で出来るエクササイズの指導など、自分の出来る限りの事をしました。

患者も納得しない。いずれ担当変更してくれとクレームくるか、いつまでも治らないと気まずくなってくる


＞＞周りのスタッフからもわからなければ聞いてと言われますが、それぞれほぼフルで患者様と関わっているため、聞く時間がありません。教えて貰える、ゆっくり働いていけると思っていた僕自身の認識が甘かったと思いますが、今後何から手をつけて勉強していけばいいのか、もう分からなくなってしまいました。

教えてくれるのはシステム上の事。
技術？評価？誰もが、自分が苦労して大先生にお金を払って身につけた手技や評価をタダでおしえたくない。

クリニックのPTは個人商店の集まりのような性質があって、基本は助けてくれない。
教えてくれるのは商店街全体の決まり、ルールだけ。



＞＞行ってもみんなより出来ていないのが丸わかりなので、職場に行くのが嫌です。

今までの話をひっくり返すようだが、実は凄そうに見えて大差ない。
開き直るしかない

返信する なるほど！そう思う4 違反申告 Answer Link

2024-09-06 09:44:14

5 への返信
今は
歯を食いしばる時です！

返信する なるほど！そう思う0 違反申告 Answer Link

2024-09-06 09:44:14

そもそもクリニックは患者数で稼いでいるかと思いますので、教育に割ける時間は少ないですよね。それなら、大規模数な回復期に行くなどしたほうがよかったかもしれません。
スレ主さんはなんでクリニックへの転職を決めたのですか？転職時に求めたことはなんですか？(教育？福利厚生？給料？やりたい分野？etc)
可能であれば、休み時間や時間外に質問しにいって学ぶのがまずできそうなことでしょうか。経験年数のプライドを捨て、行動されるのがよいかもしれません。余裕が出てきたら、外部の勉強会や講習会にも手を出されていけると良いですね。

返信する なるほど！そう思う2 違反申告 Answer Link

2024-09-06 09:44:14

1 への返信
実家暮らしでなければ、もう初日で退職届出したかったレベルでした。
ひとえに自分の考えが甘かったことにつきます、もうしんどくて、家に着くのも9時くらいで、甘えでしかないのですがへとへとです。

返信する なるほど！そう思う0 違反申告 Answer Link

2024-09-06 09:44:14

2 への返信

回答ありがとうございます。
未経験OKで聞いていて、面接終了し、こちらも内定承諾した段階で即戦力として考えていると言われました

ほぼほぼ皆さん本当にフルで入っていて、その他細々した雑務もあり、聞けるとしたら仕事終了後か、昼休みくらいしかありません。
待っているだけではダメですよね、なんとか時間をみつけて聞いてみたいです。

返信する なるほど！そう思う1 違反申告 Answer Link

2024-09-06 09:44:14

3 への返信
回答ありがとうございます
そんなに大きくないクリニックです。PTが10人以下の規模です。
周りのセラピストの施術内容に比べてだいぶ拙く、電カルなどの記入内容見ても雲泥の差で、ほんとに自信がありません。職場でも昼ごはん食べながら泣きそうで、今これを打ちながらふがいなさすぎて泣いてます…。

返信する なるほど！そう思う1 違反申告 Answer Link

2024-09-06 09:44:14

サバンナ様が転職されたところは規模の小さなクリニックでしょうか？
クリニックに限らずリハスタッフが少ないところはどこも即戦力を求められます。ましてはクリニックは患者が来院して行いますので、入院と違いスタッフ側のタイミングでリハをすることできませんし、臨機応変力が求められます。もちろん、未経験歓迎と書いてあるから入ったのでしょうが、そんなもんです。
言い方は悪いですが、はったりでもいいですからリハをこなしてまずはこのペースになれることです。国家資格をもっているのですから全くの頓珍漢なことはしないでしょうし、素人よりは知識はあるはずです。それで慣れてきたら、徐々に勉強をしていく感じにがいいのではないでしょうか。

返信する なるほど！そう思う8 違反申告 Answer Link

2024-09-06 09:44:14

クリニックから介護施設へ転職したものです。
転職は大変ですよね。

クリニックの時、新人であれば教育担当をつけて行なっていました。
ただ中途採用となると、経験年数と今までどのような現場で働いていたかによっては、教育担当の必要の有無が決まってきます。
面接時に詳しい話し合いはなかったのでしょうか？

厳し事をいいますが。
相談については、クリニックだと患者さんをフルで受け持って時間がかぎられるけれど、どこかに空き時間はかならずあります。上司の方でも時間がある時ににお願いします。とかでも、自分から行かなきゃだめです。クリニックに転職したとしても、６年の経験はあるんですから、消極的に待っているだけでは何も解決しません。
転職し始めの今だから聞かないと、時間が経てば経つほど聞きにくくなりますよ。とりあえず勇気を持って相談する事から始めましょう。

返信する なるほど！そう思う4 違反申告 Answer Link

2024-09-06 09:44:14

大変でしたね。無理のないように理想の職場を探して転職も考えても良いのでは？と思いました。

> やっぱり中途採用だと、このように任されてしまうことが多いのでしょうか。

やっぱり中途採用だと、そのようにお任される職場が多いと思います。診療所の業務特性や6年の経験のある方の場合なら、面接時によほど希望を強く希望を述べて固めてないとマネジメント側の感覚としてもそう働いて頂くことになるかなぁとも。

勿論、未経験としての採用で新人並みのお給料で良ければ可能な限りは沿うようにしたいですが、クリニックで教育担当をつけてゆっくりもあまり多くは私は存じ上げていません(´；ω；`)

返信する なるほど！そう思う3 違反申告 Answer Link