PT-OT-ST.NET

Question

PT-OT-ST.NET掲示板

2024年09月03日: 投稿者：むぎちゃ

職場環境の悩み・・・介護施設ＳＴのもやもやについて

　言語聴覚士４年目です。２年間ケアミックス病院で勤務してその後介護施設のSTをしております。私は持病でASDと軽度のADHDがあり、人より不器用だったり鈍感だったりする事が多く病院時代は、憔悴しきっておりメンタルをやられる寸前で今の職場に転職しました。今の職場ではSTらしい仕事は食事介助と、レクリエーションを利用者様と一緒に行うことです。前職みたいにバリバリ検査取ったりとかはありません（まず、検査キッドがない）
　私としては、残業もなく、ゆったりしていて病院時代より真に利用者様に向き合えていると感じストレスフリーで働けています。
　しかし、先日久々に会った同期にケアミックス病院を辞めたと話すともったいない。検査いっぱいとって考察して残業してでも身につくものがある。とか、仕事の鬼となっており意識の差を感じてしまいました。その後、家に帰って冷静に残業して身につくもの、検査いっぱいとって考察して得られるものはなにか自分なりに考えたのですが、答えが出ていません。少なくとも前の職場で私が身についたのは、働きすぎると人はダメになるということ。全員が全員病院勤務が向いてるわけではないが答えでした。私は今の職場が気に入ってるし働きやすいと思っている。けど、世の中のST的に私の働き方は認められないのかな？と悲しい気持ちになりました。
　もし、新人が入ってきたときあなたは指導できるほどの臨床力があるのかと謎に詰められたりしましたが、介護施設では臨床力より、寄り添う力が大事だとおもってます。病院では臨床力が大事なんでしょうけど介護施設の高齢者の多くは話し相手を求めています。
　前までは仲良かった同期ともわかりあえず悔しいです。こういうもやもや、一人職場のＳＴはどう発散してるんですか？ご意見あればお聞きしたいです。

閲覧数：3390 2024年09月26日 [更新] 修正削除不適切申告

新しい順に表示古い順に表示

コメントを書く

更新通知の設定

登録すると本投稿にコメントがついた際にメールでお知らせを受け取ることができます。

同カテゴリの質問

検索

コメント待ち

もっと見る省略する

新着コメント

掲示板ルール

情報配信

PT-OT-ST.NET：LINE公式アカウント「最新ニュースをLINEでお届け」友達追加

情報提供

皆様からリハビテーションに関する情報を広く募集しております。こちらよりお寄せください。

こりんご · Answer 1 · 2024-09-26 10:25:31

人は人、自分は自分と割り切るのみです。
結果何が正解であったのかは20年、30年後にわかるかもしれませんし、わからないかもしれない。
自分がこれで良いと思ったらブレずに進むしかないんじゃないですか？
ただ、話し相手だけならボランティアさんでも良い訳で、介護施設であっても療法士として専門的な分析とそれを容易な言葉にして伝える力は必要だとは思いますよ。

ペテセラピスト · Answer 2 · 2024-09-26 10:25:31

難しい問題ですよね。
長く働くことも大切ですが、知識をつけていくことも大切です。特にリハはヒポクラテスの誓いやナイチンゲールの覚書があるわけでもなく(それでも医師や看護師全員が自己研鑽しているわけではないかもしれませんが。。。)、完全に本人の善意や意識に委ねられます。
私個人の意見としては自分のペースでいいから臨床力を高められることをお勧めします。寄り添う力は当然必要ですが、我々は国家資格をもった専門家です。寄り添う力は医療従事者全員に求められるものですから、それでリハとしていいんだというのも違うなと思っております。
あとは職場がどこまで求めているかどんな人材が欲しいかですよね。

むぎちゃ · Answer 3 · 2024-09-26 10:25:31

2 への返信
　返信ありがとうございます。誤解を生んでしまっているかもしれませんがまったく臨床力が必要ないとは思ってません。介護施設のSTは病院と比べるとどうしても積極的にリハをすることが少なく集団体操などが多くなりがちです。私は深く利用者様とかかわれるレクリエーションの時間が大切だと思っており、認知リハなどを取り入れています。コミュニケーションもリハビリの一環となるよう、簡単なミニゲームを加えたり試行錯誤ですが、病院と比較してしまうと質は劣ってしまう現状があります。そこを改善するためには自分が学んで考えるしかないと思っていますが、私生活を犠牲にしてまですることに疑問を感じています。

むぎちゃ · Answer 4 · 2024-09-26 10:25:31

2 への返信
追記で・・・寄り添う力は医療従事者全員に必要なのは確かですが、現状それができてるセラピストってどれくらいいるのか？と個人的には思います。単位に追われて自分本位では決して寄り添っているとはいえないと思います。患者様に寄り添うにはセラピストに心の余裕があって初めてできることだと思うんですよね。なかなか、単位単位で時間に追われている病院では難しく当たり前のことができてないというのが多いのかなと私自身感じていました。

黒って300種類以上あんねん · Answer 5 · 2024-09-26 10:25:31

金のために働いてるんだから同期がどうとかどうでもいいのでは？
ボランティアじゃないですからね。
なんで分かり合う必要があるのでしょう？

ペテセラピスト · Answer 6 · 2024-09-26 10:25:31

4 への返信
おっしゃる通りだと思います。
自分中で答えがあるようでしたら、
変わり合えない同期の方の話は聞き流すしかないように思いました。

ニュートリノ · Answer 7 · 2024-09-26 10:25:31

以前、地域の研修会で訪問での事例を報告してくださったSTさんがいました。その方に対し、病院(急性期と回復期)で働かれている方が、SLTAの詳細な内容や失語症の分類、TMTの結果について執拗に質問されていました。症例を出してくださったSTさんは机上検査は判断して実施していないこと、失語症分類は観察と経験上から返答していましたが、机上検査を実施していないのに、分類するなんて変だと質問者の方は疑問を呈していました。
そこで感じたことは、領域や分野によって対象者の方に必要な情報は異なり、そもそも関わる時間が違うのだから、状況に合わせたアセスメントが大切なのだと感じました。

自分の価値観以外をわからない人はいつまでもわからない人もいます。それがその人の正義(正しいこと)だからだと思います。話してる言語が違うのでわかり合えることは諦めることを処世術として必要かもしれません。

結局、治療を受ける対象者が何を求め何が必要で今何をやるべきなのか考えれば、自ずと答えは似てくるのではないかと私は思います。

スモッカ1090 · Answer 8 · 2024-09-26 10:25:31

当法人のSTは老健で看護師と一緒にミールラウンドをしたり、認知症の利用者に介入することで加算を算定しています。
非常に助かってますよって看護師や介護さん事務長などから感謝されてますよ。
病院と老健では求められることが違うのでその職場で自分の出来ることを行うで良いと思います。
頑張って置かれた場所で花を咲かせてください。

chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.roken.or.jp/wp/wp-content/uploads/2024/02/shigotonin01-03.pdf
このような記事もありますよ。

りんごパン · Answer 9 · 2024-09-26 10:25:31

私も1人職場です。
臨床16年目です。

療養病棟でのんびりやってますよ。
私も昔は急性期でバリバリ遅くまでやってましたね。

結婚して今2人の子供がいますが、正直言って
残業なし、すぐに帰れる、休みが取れることが
何より重要です。あとはお金のため。

STとしてバリバリやるのはもう終わりました（笑）
同期もほとんどそんな感じですよ。独身の同期は今も
バリバリやってますが、ライフステージの違いですよね。

どなたかも書いてましたが、何のためにやってるか。
ではないですかね？
私は自分と家族の生活のためです。