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2024年09月01日: 投稿者：あじみ

平均残業時間について

私の病院は急性期総合病院で定時で帰れることはほとんどなく、毎日30分〜1時間半は残業しています。
残業申請は30分単位で可能です。

3年目位まではサマリー作成するとき教育係や上司からの訂正が入ります。ですので作成が必要な人数が重なるとサービス残業2時間〜2時間半位残ることもざらにあります。（この日に絶対しないといけない業務じゃないと残業手当ははいらない）

こうなるとサービス残業も含め月残業は大まかに
残業なし×5日、30分残業×5日、1時間残業×5日、1.5〜2時間以上残業×5日
＝月残業15時間〜17.5時間
という結果になるのですがこれは普通でしょうか？

ネットで数検調べたところ理学療法士の月平均残業時間は5〜8時間と書いてありますが嘘だと思っています。
実際昼休み中や夕礼終わったあとのサービス残業が多いだけでは？と思うのですが実際どうなのでしょうか。

今後の転職活動の参考にしたいので回答者様の病期（病院、クリニック、訪問リハなど）とリアルな残業時間も知りたいです。

回答よろしくお願いします。

閲覧数：3832 2024年11月21日 [更新] 修正削除不適切申告

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新米管理職PT · Answer 1 · 2024-11-21 14:02:45

参考までに
当院はケアミックス型の病院です。

平均単位数は17-18単位です。
月平均の残業時間は10-20時間程度です。
多い方では30時間を超える職員もいます。

基本的に始業前の前残業も行わないように指導し、タイムカードで拘束時間と残業時間の乖離がないかを確認しております。
昼休みは休憩時間のため、電子カルテへのアクセス含め、業務を禁止にしています。

施設における人員の充足率や業務量により残業時間はばらつきがあると思うので当方の残業時間が多いかは正直わかりません。
しかし、サービス残業は一切認めていないため、いわゆる定時以降のカルテ作成、書類作成、書類の訂正、フィードバック、他職種との打ち合わせ等がある場合は全て残業手当を支給しております。
また、新卒採用や中途採用の際にも、「残業はありますが、サービス残業はない」ことを伝えさせていただいています。

ペテセラピスト · Answer 2 · 2024-11-21 14:02:45

急性期病院はどこもそんなものです。もちろん全急性期病院がそうとは言いませんし、ちゃんとしているところもあるとは思います。そういった病院はリハ部に限らず医局、看護部等もそうなんだと思います。医療業界はまだまだ医療従事者の善意で成り立っていると思います。わたしは30代後半の年ですが、新卒で急性期病院に働きましたが、そのときは残業代自体がでなく、就業時間後にリハ内ミーティングは良くしていました。当時は当たり前に思っていたし、なんなら残業なしでいいことやっているんだと変な感覚だったと思います。
もちろんそれがいいとは思いませんが、あのころがあったからこそ医療的知識やリスク医管理ｍの今のベースができていると思っています。
間違いなく良くないことですが、おかしいと思い、希望条件に合った転職を探すなら、慢性期や在宅系になっていくと思います。けっして慢性期や在宅系が良くないというわけではないですが、事実としてそうなると思います。

夕焼け · Answer 3 · 2024-11-21 14:02:45

回復期→特養→デイサービスのPTです。

回復期：毎日30～45分の残業（基本は10分単位で残業代支給、昼休みに入力作業する事も多々あり。病院・リハ科研修が月1～2回）
特養：0分。定時で帰宅（年2回の法人会議は残業代100％支給）
デイサービス：1日平均15～30分の残業（1分単位で残業代支給）

同地域のPTと比較し残業が少ない職場を経験してきていると思います。多いところは毎日2時間とか聞きます。

転職を考えているのであれば、どこで働きたいか？何を学びたいか？自身が肉体的・身体的に大丈夫か？ワークライフバランスをどう考えるか？等を検討すればいいと思います。

しらこPT · Answer 4 · 2024-11-21 14:02:45

老健→特養です。

老健時代は毎日30分程度の残業がありました。新人だったこともあって担当人数も少ない為か、正直時間内に業務は終わっていましたが先輩達はぎりぎりまでリハビリして、勤務時間外で記録作業をしていたので暗黙の了解的に帰れませんでした。もちろん残業代は出ませんでした。年一回の施設のお祭り等の準備等では残業代が発生しました。

特養に転職してからは、機能訓練業務に限ってはほぼ残業ありません。職種の関係ない部署の仕事や、オンコール対応、施設で実施している会議等自身の裁量を超えている部分の残業はありますが、どんなに多くても月に2時間程度です。
現在の職場では、勤務時間外にしっかり理由があって仕事していれば100％支給されます。

キリトス · Answer 5 · 2024-11-21 14:02:45

クリニック➔デイ➔特養
クリニック時代は、残業代もでていましたがサービス残業も月で言うと１０時間位していました。デイに関しては、送迎の遅延もあって一日10分あるかないかでした。特養になってからは、基本０です。もし時間延長しても後日マイナスにして働いているので、働きやすいです。

ごん助 · Answer 6 · 2024-11-21 14:02:45

病院（急性期・回復期）→訪問看護

現在の訪問看護ではほぼ定時退社。週に1度、30分程度の残業あり（30分の残業代支給あり）
業務時間後の勉強会開催があれば、時間に応じた残業代支給あり。

病院勤務の時は、毎日1～2時間の残業ありでしたが、どれだけ残業があっても
残業代が支給されるのは週に2回まで（1回30分の残業代のみ）という
ほぼサービス残業でした。毎月1回、勤務表作成をする日は22時とかまで残っていましたが
それもサービス残業、業務後の勉強会とかも残業代なしでした。

一平ちゃん · Answer 7 · 2024-11-21 14:02:45

病院→訪問1→訪問2
・総合病院では18〜21単位で月平均5〜7時間（委員会活動によるものが多い）
　残業は15分単位でした。未払いやサビ残はありません。（朝残業はつかないので自分はギリギリ出勤していましたが早くに出勤して調べ物？しているスタッフはいました）
・訪問1は10時間未満（定時が18時で18時に訪問が終了し事務所に車を戻しにくる時間が殆ど）
・訪問2はほぼ0 ステーションとしても残業はしないことを大前提に動いているため。社用車が1人1台支給され直行直帰が可能
　訪問1、2共に20時間分の含み残業代が出ています。20時間を超えたことはありませんが超えた時はその分を申請すればもらえるそうです。

転職の参考にするとしたら、老健や特養、訪問は基本残業がないと思っていていいかと思います。
その中で自分が好きな分野、やってみたいこと等があれば飛び込んでみるのもありかと思います。
原則残業は1分単位で支給されるものです。サビ残が多くそれが嫌で転職をするのであれば転職先の状況把握の確認は必須なので面接等できちんと残業支給については確認をしましょう。言葉を濁す様な返答をするところは控えることをお勧めします。（残業はみんなしていないと“思う” / “ちょっとだけ”皆残っているかな　etc）

また、今回の質問の趣旨とは離れますがコメントをされている方々も、仕事をして残っているのに残業代が支給されないのは立派な法律違反になります。働いた時間がわかるものと実際の残業申請用紙等を持って労基へ行くか、告発される前に転職をすることをお勧めいたします。

kima · Answer 8 · 2024-11-21 14:02:45

維持期→有料老人ホーム
と１２年ぐらい働いていますが、残業していたのは最初の１年だけでその後は基本的に退勤時間ジャストに打刻して退社しています。
他の職員も同じ感じです。

通りすがり · Answer 9 · 2024-11-21 14:02:45

急性期病院　〇〇年目です。

むかしは記載されているような残業（手当なし）が横行していましたが、この数年でかなりホワイト化してまして・・・

現在は平均なら１時間程度・・・でしょうか・・・

そもそも職場からも「はやく来るな」「はやく帰れ」と指導されており、とくに帰りは終礼おわったらタイムカードのところに
列ができてみんな「ピッ、ピッ」と・・・足早に帰宅していきます。

朝残も禁止。そもそもシステムを起動させない。の徹底ぶり。

ほんと時代は変わったなあ、、、と感じつつ、これが本当なんだ。と思っています。