理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が集うリハビリ情報サイト
閲覧数:927 2024年08月19日 [更新] 修正 削除 不適切申告
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1:ゆとり世代ニキ更新日:2024年08月19日 17時55分
文章読んだ印象だけですが、まずニートかフリーターかでもかなり違うかと(*☻-☻*)
たこやき様同様に採用水準を満たした大事な人材でとりあえずは2年の経験もありますし、もし働いてアレなら別ですがまずは頑張って下さる期待をして良い部分もないでしょうか?
あとは免許取得年数ではもし先輩とかなら学生感覚の扱いでなくてよくて、プロとしての尊重をしつつしっかり施設の業務にキャッチアップしていただけるようにサポートするのがスタッフには大事と思います⭐︎
老健で採用もしてましたが院卒とか研究やマネジメントバリバリとかの方で中途で採用出来ることは病院と比較するとかなり少ない印象ですしブランクありの方の応募も結構ありました><
2:たこやき更新日:2024年08月19日 19時02分
1 への返信
返信ありがとうございます。上長の方から12月から入職だから、面倒見てあげてねと言われて困ってました。僕自身新人の教育が初めて。何より年上ですし、どう接したらよいかわからなかったため質問させていただきました。なるほどです。学生感覚だと逆に失礼になりそうですね。偏見ですけど、老健は志の高い人が来る場所ではない気がします。私も前職辞めて空白期間7か月ありでの採用でしたが、空白期間は何も聞かれませんでした。ただ、子育てとかの理由以外で空白5年の人でも雇うんだってちょっとびっくりしてます。
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投稿タイトル:老健でのリハ職採用のあり方
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