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2024年07月12日: 投稿者：ピザ

訪問リハビリと病院リハビリの兼務での単位数について

病院でのリハビリと訪問リハビリを兼務しています。就業時間は7時間半で、病院リハビリのみだった時は、月平均18.5単位をとることをノルマとされており、下回ったことはほとんどありません。
ですが、訪問リハビリとの兼務になり、ケアマネとの連絡や担当者会議、介護保険請求ソフトの登録などで、休憩時間を全て潰しても終わらず、臨床でも単位数が取れないことが多くなってきました。
ですが、管理者からは「0.9人としての働きをして欲しい」といわれ、病院にいる時は基本的に介入をするように指示がありました。
もちろん、単位を取ることで僕たちの給料が支払われてるのは理解しているのですが、それにしても訪問リハビリでの臨床以外の業務にどれくらい時間がかかるかが配慮されていない気がします。

病院と訪問の兼務、もしくは訪問リハビリ(訪看ステーション含む)での、ノルマや月のスケジュールなどをできるだけ多くの方から教えて頂きたいです。

また、インセンティブの発生する訪問リハビリ事業所などでは、受診や都合などでお休みになった際は、積極的に振替をしますか？それとも、割り切って書類業務などを進めますか？

質問が多くなって申し訳ありませんが、ご教示いただけると幸いです。

閲覧数：1151 2024年07月13日 [更新] 修正削除不適切申告

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ふなっしー · Answer 1 · 2024-07-13 09:16:38

以前病院でのリハと訪問リハを兼務しておりました。

院内業務の場合は半日で9単位、訪問の場合は３件を標準としこの範囲内であれば書類業務含め定時内で業務を終えるようになっていました。

カンファや担当者会議は対応する時間を単位に換算していましたね。
休憩時間中の業務は禁止されており、上記範囲内であれば月残業は3時間程度でした。

ピザ · Answer 2 · 2024-07-13 09:16:38

1 への返信
エドテカさん
コメント頂きありがとうございます。院内で9単位、訪問3件は実に現実的で、その他のルールに関してもとても参考になりました。
当院でも、管理者より「単位数等の換算や取得単位、訪問件数の目安は見直しが必要であれば教えて欲しい」と、言われているので、貴重な意見として受け止めさせて頂きます。
ありがとうございました。