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閲覧数:100 2024年07月06日 [更新] 修正 削除 不適切申告
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1:自己gaku習更新日:2024年07月06日 11時43分
前提に恐らく施設単位で雇用契約は分けてないですよね…?それとも異動ではなく転職と記載といういうことは退職して契約を結び直してるのでしょうか?
上記のうち前者と仮定すると、「同経営施設•同理学療法科」と捉えるよりも「同法人での雇用契約」の感覚なので私は人事の方に同意です。基本給なら同じで変わっても手当か等級の号俸あたりでいじる話ではないかと。後者のパターン含めこの辺りは入職前に異動の可否など含めてから雇用契約を行うのが大事と養成校で習いました◎
その上で交渉するなら
・残業代としての請求で正論を述べる
・配属される職場毎に給与が変わる状況を受け入れる(その設計の実現へのコストの話もありますが)
・稼働率や売り上げに応じて賞与や手当に反映してもらう(低い時は下がる論理は受け入れる)
になるのかなぁと思いました٩( 'ω' )و
達成感が欲しいのであり、あくまでお金の話でないのなら人事考課や表彰とかが嬉しいので理学療法科単位で自分達でやってみるのもお勧めです〜♪
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