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2024年07月02日: 投稿者：みやちゃん

訪問看護ステーションへの転職について

現在リハビリテーション病院で勤務して12年目になるOTです。このたび訪問看護ステーションへの転職を考えております。転職エージェントを利用すると企業側もエージェントへの報酬を警戒して受かりにくいと聞いたので、個人で探して連絡をとって応募したいと考えています。ただ病院と違い訪問看護ステーションへの転職の流れのイメージが沸かなくて困っています。病院の場合、業者を使わない時は、「電話、メールなりで見学応募→実際の見学、質疑応答→後日病院側から経験を元にした給与の提示→受けるかどうかの判断をして連絡、面接」の流れになるかと思います。訪問看護ステーションの場合も「見学（面談）→後日ステーション側から具体的な給与金額を提示してもらう→受けるかどうかの判断」という流れで合っていますか？業者を使わない分、具体的な給与が知れるか不安です。見学と面接が同じ日になったりしますか？ご存知の方がいらっしゃっいましたらどういう流れで転職（業者を使わない）するのか教えていただきたいです。（今回の転職は給与アップが目的のため絶対に現在の給与を下回るわけにはいきません）

閲覧数：1638 2024年07月02日 [更新] 修正削除不適切申告

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回答者 · Answer 1 · 2024-07-04 08:53:39

病院や在宅で採用をしてました〜
企業という記載あるので株式会社か合同会社立の訪看メインみたいな医療職や地元オーナーが出してる位の規模の事業展開の所のイメージでよいですかね？

> 見学（面談）→後日ステーション側から具体的な給与金額を提示してもらう→受けるかどうかの判断

であってます。給与については周囲を見てても職場の設定とかポストによりますね。ざっくり450万〜800万位で散ってます。インセンティブがあるところは訪問未経験のスタッフレベルの採用でも上がりやすいです。

もし質問者様のリハビリテーション病院が企業立とか大学病院系なら元のお給料(と退職金)が高くて落ちる例もそこそこありますので注意がいるかもしれません( ˊ̱˂˃ˋ̱ )