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2024年06月07日: 投稿者：むう

うつ病発症し休職。転職し１週間で再発しました。

私は現在8年目の理学療法士です。

短大を卒業後地元の老健に勤めておりましたが当時の施設直からの暴力暴言と謎の勤務時間外の呼び出しに悩まされ4年勤めた後退職しました。

その後県外に引っ越しし、サ高住での訪問リハを行っている場所に転職をしましたがそこでは暴力はないにせよ毎日のように「死ね。お前のせい」などの暴言やリハ職1人でのプレッシャーもありその際にうつ病も発症し約2ヶ月休養し有休消化のまま退職しました。

その後3度目の転職を行い今に至ります。

が、中止していた薬での治療も再開し眠れない日も増えてきて毎日涙を流したりもみられるように鳴りました。

転職をし、まだ1週間が経った状態ではありますが
うつ病について上司に話したり、退職をし休職することは必要と考えられるのでしょうか？

アドバイスなど頂けると幸いです。

閲覧数：3104 2024年06月10日 [更新] 修正削除不適切申告

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emilio · Answer 1 · 2024-06-10 09:10:43

まず、主治医の先生はどうおっしゃっているのでしょうか？
治療しながら就業は可能とご判断されていらっしゃるのか
一度お休みされて、心身の状況を整えた方がよいとおっしゃっているのか…そちらの判断がまず一番大きいかと。
上司の方や会社の方にご相談されるにしても、まずは専門医がどのように判断されているのかは確認される内容かと思いますよ。

あとは、再就職して1週間ということでしたら試用期間中になるのでしょうから
その間の取り扱いについて、お勤め先でどのようにご対応いただけるのかは、ご確認された方がよいかと思います。
就業規則に試用期間中の扱いについて規定があれば、まず原則は就業規則に従う形になると思いますので。

上司との関係性などもあるでしょうから、一概には言えませんが
当院の場合、かかりつけ医の判断と上司と相談の上、就業の継続または短縮勤務、フルタイムではなく勤務頻度を変更するなど
その時その時の本人の状態に合わせて勤務の可否と勤務形態を相談して決めています。
お給料は当然勤務形態に合わせて変更にはなってしまいますが…

うつ病の方にどのような対応をしていただけるのかは、お勤め先と上司の対応で全て変わってしまうので何とも言えないことではあるのでえすが、基本的には「秘密にしてお一人で悩まれる」というのは避けた方がよいと思います。
支えてくださるお勤め先であれば、どのようにしていくのがよいかを一緒に考えてくださると思いますよ。
ただ、うつ病があるならあるで、面接時に教えてほしかった…というお小言はいただく可能性はあるかもしれない、と念のためお伝えしておきます。