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2023年12月18日: 投稿者：ひいろ

休暇している職員を、１日だけ地域包括ケア病棟専従者に配置転換したとすることは可能か

リハビリテーション施設基準の人員要件は、日毎に満たしていなくとも施設基準としてその人数が登録されていれば問題ないと認識しています。
ですので地域包括ケア病棟専従者（専従者が１人の場合）が休暇を取ったとして、当日に専従者が不在となったとしても施設基準を満たしていると判断され、他の疾患別リハのセラピストが、代わりに地域包括ケア病棟患者のリハを行っても問題がないと思っています。（地域包括ケア病棟専従以外のセラピストは元々どちらの患者にも介入できるため）

また施設基準の人員要件で重要なのは人数であり、施設内での配置替えは届け出をする必要はありません。（以前指導されました）
すると、地域包括ケア病棟専従者を施設内で日替わりで変更してもよいということになります。

では、もともと地域包括ケア病棟専従でないセラピストが休暇を取った際、その休暇している方を１日だけ地域包括ケア病棟の専従であるとして、今まで地域包括ケア病棟専従でやってきたセラピストが、地域包括ケア病棟以外の疾患別リハに介入しても問題ないでしょうか？

わかりにくい文章で申し訳ありません。

閲覧数：1955 2024年10月17日 [更新] 修正削除不適切申告

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2：ひいろ更新日:2024年10月17日 13時04分

2024-10-17 13:04:59

遅レスで申し訳ありません。
ニックネームさん、配置替えした際に、従業員名簿を更新することにしました。
また６月の改正の影響で、当院では地域包括ケア病棟を廃ししたため、上記の質問を解決せずともよくなりました。
レスありがとうございました。

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ニックネーム · Accepted Answer · 2024-10-17 13:04:59

当院では、地方厚生局へは変更届は出していませんが、専従、専任が変わった場合には、従事者名簿を更新し、過去分も保管しています。
貴院で様式44の2のリハビリテーション従事者の名簿を管理されている方に、更新頻度について意見を聞いてみてはいかがでしょうか。