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2023年12月08日: 投稿者：はるか

訪問リハビリの事業所退職にあたっての引き継ぎ

作業療法士です。訪問看護ステーションで働いています。今いる事業所は男性PT3人、女性OT1人（私）です。15kmほど離れた所に同じ会社の別事業所があります。
以前から実家の母親の体調が優れず、女性希望利用者を多数抱えていて平日は休めないため、土日に帰省をする日々が続いていました。母親の体調が悪化し、悩んだ末に３月末で退職を決断しました。
どこの事業所も同じなのかわかりませんが、スタッフが抱えられる以上の利用者を引き受け、時間外訪問もザラ、事業所に全く顔を出さないスタッフも多々います。女性希望利用者はもちろん、希望性別を問わない利用者も引き継ぐような枠はありません。以前から女性リハスタッフを雇ってほしいと頼んでいますが叶っていません。そのため、引き継ぐ人がいないようなら3月半ばから引き継げる事業所をケアマネに相談したいと上司に申し出た所、同じ会社の別事業所にまわす、3月に入職者がいないから（探す気もない）、同じ会社の別事業所に空きがあれば今すぐでも担当変更する、これから先の（私の）インセンティブについては諦めて協力しろ、との事でした。利用者の中には、今すぐ担当が変わっても良い方と、少しずつ移行した方が良い方もいます。ただでさえ少ない給料、私もできる限りお給料は稼ぎたいです。訪問看護ステーションの引き継ぎとはこんなものなんでしょうか？

閲覧数：2491 2023年12月19日 [更新] 修正削除不適切申告

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ニックネーム · Answer 1 · 2023-12-19 20:41:42

そのままダラダラなりそうですね。
辞める会社ですし、そこまで気にせず、必要な情報を渡すだけでよさそうですが。
女性希望する理由によっては、会社が他事業所に流すのではないでしょうか。