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2023年11月27日: 投稿者：aab

訪問看護(リハビリ)での自己都合の休みについて

訪問看護もしくはリハビリで担当制で勤務されている方にお聞きしたいのですが、急な体調不良などの突発的な場合以外に職員が休む際の訪問はどうしていますか？別日に振り替えたり他の職員で空きがあればフォローしますが、人数ギリギリで回しているとそうもいかないことが多いです。基本的に空き枠がほぼない状態で回しています。
その場合はやむを得ずお休みにしてもらうしかないですが、本人や家族が了承していれば問題ないものですか？年に数回ならまだしもそれが頻回になると、会社の売上だけでなくケアマネ含めた信頼の部分にも影響が出るのではと思ってしまいます。

代わりがいないから休むなとは思いませんが、どうしても自己都合での休みで利用者さんのサービスも休んでしまうことに罪悪感を感じてしまうので、、
どう対応しているのか他の方の意見がお聞きしたいです。

閲覧数：4268 2023年11月28日 [更新] 修正削除不適切申告

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556 · Answer 1 · 2023-11-28 20:16:18

できる方法は限られていると思います。
①お休みにして振替なし
②同じ週の別日に振り替えて対応→金曜・土曜だと難しいですが
③他の人に行ってもらう

当院では契約時に休む時の対応を聞いています。
１）振替希望
２）お休み希望
３）代理対応（難しい場合は１OR２）

あらかじめ決めておくと気持ちも対応も楽です。

aab · Answer 2 · 2023-11-28 20:16:18

ご意見ありがとうございます。
確かに契約時に聞いておくとクレームに繋がらずに済みそうですね。参考にさせていただきます。