2023-12-08 19:08:13

採用担当です。経験に入るとは思いますが、お金の話なら俸給表使う同士の職場でもなければ今の給料と次の職場の給料の設定の方が影響が大きいと思います。5年目でも新卒に負ける位の水準の職場や10年目以降で昇給が効いてくるタイプのテーブルもあるので…

転職年度に限った話で良ければオファーレターで掲示された金額で比較になると思います。

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2023-12-08 19:08:13

1 への返信

コメントして頂きありがとうございます。
お金の話になってしまい申し訳ございませんが。
就職候補として考えている病院の新卒の給料と今の給料を比較すると、今の給料の方が高いのですが、病院見学の際に今の給料や経験年数を伝えれば、経験年数4年目としての給料で考慮して頂けるのでしょうか。

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2023-12-08 19:08:13

2 への返信

そうなのですね。それであれば組織の検討先の転職時のルールの開示がない場合は担当の方にあらかじめ確認しましょうか。職場名がなく外部からは誰もわからないかと、、、。

4年目と扱う、2年目と扱う(年数マイナス)、考慮しない、期待値を込めて上乗せで扱うなど色々あると思います。

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2023-12-08 19:08:13

3 への返信

そうですね。
職場によって実務経験の考慮の有無も違うと思うので、
メールでの連絡や見学等で担当の方に直接ご確認させて頂こうと思います。
転職活動は不安ですが、とても勉強になりました。
ご丁寧にありがとうございます。

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2023-12-08 19:08:13

追加でお伝えさせてください。
身体から精神への分野の変更は時々見かけます。
分野を変更したから全くの新卒扱いには
ならないかと思いますが
精神科は診療報酬が低いので
そもそも給料の相場が身体よりも安いですし
昇給率も低いです。
なので4年目程度であれば、
新卒の額に気持ち程度で考えておくことをおすすめします。

給料にこだわりたいのであれば
正直精神科はあまりおすすめしません。

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2023-12-08 19:08:13

4 への返信
コメントありがとうございます。
やはり精神より身体領域の方が給料は高いですよね。
昇給率に関しても低いことは知りませんでした。
給料面だけを重視している訳ではないので精神領域で継続して考えていますが、給料での考慮などは期待しすぎずに探そうと思いました。

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2023-12-08 19:08:13

当院では同じ4年目のスタッフより30％程度低い昇給で換算されます。例：通常昇給1500円/年、他院での経験500円/年
※経験年数も10年打ち切りなので最大で5000円の上乗せになります。
自院で働いてくれているスタッフを超えて高額な採用は難しいと思いますよ。
余程能力がある（論文や学会発表などして有名等）、または管理職待遇でもない限りは難しいかと。

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2023-12-08 19:08:13

7 への返信

コメントありがとうございます。
同じ4年目のスタッフより30%低い昇給といいますと、
4年目の昇給が1500円だとしたら、他院での経験者4年目だと昇給1500×0.7＝1050円という認識でよろしいでしょうか。

また、他院からの経験者の昇給額に関しては、領域関係なくそのような形になりますでしょうか。

高額な採用は求めていない為、特に問題はありませんが、なるべく今の給料(年収390万程度)から下回りたくないというのが正直な意見です。

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2023-12-08 19:08:13

8 への返信

現職者１０年勤務：１５００円の昇給/年×１０年
基本給２０万の場合：２１５０００円
１０年経験の途中入職：５００円×１０年
基本給２０万+経験給５０００円＝２０５０００円

上記の計算になります。

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2023-12-08 19:08:13

9 への返信
ありがとうございます

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