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2023年07月02日: 投稿者：ぱん

訪問看護ステーションの時間外労働について

無知ながら質問失礼致します。
以前は6年間整形外科に勤めており、途中で軽症ながら潰瘍性大腸炎を発症しました。退職後1年間離職し、現在症状も回復傾向にあるため求職活動をしている者です。
学生の頃から在宅でのリハビリに興味があり、現在訪問リハを視野に求人を探しています。
求人票での質問なのですが、
時間外労働「なし」と記載してあるのですが、
36協定による特別条項「あり」で、
「業務集中の時は、６回を限度として、1ヶ月75時間、年610時間まで延長できる」
と記載してあり、これは残業が発生する可能性大なのですか？
75時間なんてだいぶブラックかと思うのですが…
こういうのは面接時の質問で平均残業時間など聞いていいものなのでしょうか？
わかる方教えていただけないでしょうか？
よろしくお願い致します。

閲覧数：1348 2023年07月02日 [更新] 修正削除不適切申告

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2：ぱん更新日:2023年07月02日 13時23分

2023-07-02 13:23:31

1 への返信
あいおんさん、丁寧なコメントありがとうございます。

固定残業代はなしと記載されています。
聞かないと始まらないですよね！受かるかもわからないのですが…
体への負担も考えると、
残業はやっても問題ないのですが月で最大75は異常ですよね。
むしろ時間外労働なしって記載して特別条項に設けてるってのが怖いですね。
ありがとうございます！

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あいおん · Accepted Answer · 2023-07-02 13:23:31

むしろ聞くべきでしょう。
さらに固定残業代なのか、何分単位の残業代なのかを聞いた方が良いです。
相手の反応を見てしっかり判断した方が良いですよ。
訪看は病院の次の選択肢に乗りやすく、しかも病院という閉鎖空間で温室育ちの人を騙すブラックな場所も多い（これはカモにされて騙される方も悪いのですが）ので、注意も必要です。
労働条件で疑問点があれば必ず聞きましょう。
基本的に財団設立ではなく、母体が株式会社な場合は営利が最優先なので、結構歪な場所も多いです。