PT-OT-ST.NET

過去にも同様の質問がありましたので、参照ください。
https://www.pt-ot-st.net/index.php/bbs/detail/2677

年末年始を含む祝日が、リハ職が休みかどうかは施設側の都合であり、休みの施設もあれば休みでない施設もあります。
祝日が休みでない施設は週3回リハできるが、休みの施設はできない（しなくてもいい)ということは、論理的に無理があり、強化型以上の要件である充実したリハを満たしていないと考えます。
不安であれば指定権者へ問い合わせていただくのが確実かと思いますが、私の知り合いの施設でこの件について問い合わせたことがある方に話を聞いたところでは、年末年始等関係なく、週3回のリハは行うように、また行える勤務体制を組むようにと言われたそうです。
あとは、どう対応するかは、各施設の判断になると思いますし、仮にローカルルールがあれば、それに従えばいいと思います。

おーてぃーあーる · Answer 2 · 2023-01-12 20:09:02

今年に関して言えば、三が日は日曜から火曜ですから、水曜日から土曜日にかけて、その分利用者に週3回提供できればよいとおもいますが…
例えば別の週にその分を補填して行うなどは当然NGだと思いますよ。かずさんがおっしゃっているように施設側の都合でしかありませんから、要件を満たしていないことになります。
回復期で365日のリハ提供体制加算(休日リハ体制加算)を取得しているのに、年末年始はスタッフが休むのでリハできませんと言っているのと同じ話です。

score 3 · Answer 3 · 2023-01-12 20:09:02

1 への返信
かず様ご返信頂きありがとうございます。
悩んでいた部分がはっきりしました。調整しリハビリを行いましたが、裏付けなくなんとなくが現状でした。アドバイスを元に確認してみます。
貴重なアドバイスありがとうございます。

score 3 · Answer 4 · 2023-01-12 20:09:02

2 への返信
OTまる様

貴重なアドバイスありがとうございました。
現状がなかなかはっきりしないなかでの業務で、モヤモヤしている部分でした。アドバイスをもとに確立した業務を目指したいです。
ありがとうございました。