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2022年10月05日: 投稿者：さっさ

スタッフの関わりと転職について

総合病院に勤めているOT3年目です。
　自分は現在内部障害のチームに配属されています。
結論から言ってしまえば転職しようか迷っています。理由としては①自分に役割が与えられていないこと　②同期など他スタッフとの差が上司を通じて感じてしまっていること　の２点です。
　①に関して、自分は2年目の際に大きな失敗をしてしまい、それ以来上司から発達障害の診察を促され受けました。その際、受けた診断がADHDとASDのグレーゾーンだと言われました。そのことを上司に話すと、3年目になった今でも過度といっていいほど業務に制限が加えられるようになりました。正直、サポートや助けがあり徐々に慣らしていく方法をとってほしかったと思います。それもありチーム内で自分だけ役割がないことに悩んでいます。
　②に関しては同期が様々な役割が与えられている中で自分だけなにも与えられていないことが悩んでいます。また同期からも「お前だけ扱い酷くない？」といわれる始末です。自分が悪いことはわかっていますがモヤモヤが晴れません。
　仕事内容について、患者さんの状態が良くなり笑顔で退院することが楽しく、やりがいを感じています。ですが、上記のような悩みがあり、億劫な日々が続いています。
　職場はRHだけで100人規模ある病院です。やはり自分に職場があっていないのでしょうか？それとも私自身がOTとして向いていないのでしょうか？アドバイスやコメントを頂ければ幸いです。

閲覧数：4703 2022年10月06日 [更新] 修正削除不適切申告

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飾り · Answer 1 · 2022-10-14 20:34:24

初めまして。
努力すれば役割は嫌でも増やされます。
脳卒中やがん患者で難しい人は毎回やらされますし、教育もやらされてますし、学生もたくさん押し付けられます……。
失敗もありましたが、自分が失敗したら職場全体にしっかりと再発防止策をあげて、その後も実行させてきました。

失敗した時こそ、誠実に責任を取っていくべきです。
信頼を回復させるのは行動です。

スタンドバイミー · Answer 2 · 2022-10-14 20:34:24

患者さんの状態が良くなり笑顔で退院することが楽しく、やりがいを感じています。この気持ちがある限り、大丈夫です。この気持ちがなくなっても、或いは最初から持っていなくても、業務として行っているだけの人もいます。知識や技術は努力で身に付きます。しかし患者さんを思う気持ちは天性のものです。あなたには才能が有りますので、焦らず、一歩ずつ前進して下さい。

さっさ · Answer 3 · 2022-10-14 20:34:24

2 への返信
コメントありがとうございます。上司の方にも「ルール違反はしていないからこのまま仕事を頑張っていきましょう」と言われました。しかし、自分の信頼度がたとえるなら犯罪を繰り返した人並みということになります。この1年でなるべく自身の苦手な部分と向き合いながら対策などはしてきましたが、一向に信頼感が取り戻せない焦りなどがあります。現在勤めているところには感謝しかありません。
職場にどう貢献できるのか、職員とのコミュニケーションも考えていきます。ありがとうございます。

さっさ · Answer 4 · 2022-10-14 20:34:24

1 への返信
コメントありがとうございます。患者さん1番なのは今も昔も変わらずなところもあります。しかし、このまま仕事してて本当に自分の糧になるのか、今後仕事を継続してやっていくのか不安です。いろいろな面を考えながら今後の人生について考えていきたいです。

スズメのたまご · Answer 5 · 2022-10-14 20:34:24

自分でなっとくできる方法でいいと思います。
社会は理不尽で、世間はそこまで優しくないと私は思います。
それに、決断の後押しをして欲しいのですか？
ここは最低でも案内板みたいな感じで、道を決めるのはご本人です。
当然。責任も・・・そこはわかっていてください。

もふ · Answer 6 · 2022-10-14 20:34:24

　【サポートや助けがあり徐々に慣らしていく方法をとってほしかったと思います。】
→お金貰って仕事しているんだから、先に話されている方もいますが、現在も就業できていることにまず感謝して下さい。

2年目以降仕事時間外での自己努力や自己分析はされていますか？
100人規模であれば周りから見ててもそこまであなたに関心をもって見てくれてないでしょうし、それ以上の仕事は無理だと判断されているから、現状も仕事がふられないんじゃないですか？
とゆうかここに相談ではなく直属の上司に相談して、自分はもっと仕事がしたい、何ができて何ができないかを伝えましょう。

自分が障害があるから仕事が貰えず不満。ではなく
会社の社員一人として、自分には何が得意でどうしたら会社に貢献できるか、それを上司伝えてください。
それが無いならばその職場でのあなたの存在価値は低いと思います。

どんな方でも得意不得意はあると思います。
マイナスに捉えず、
2年目で自身の障害について理解できたことは幸運なことだと思います。
大人数だからこそ業務を減らしてくれて自分のペースで働けますが、少人数であれば嫌でも責任ある仕事をやるしかなくなります。

個人的に、
失敗や不安、不満からそういう感情が出やすいと思いますが、仕事があってない、向いていないという思想は捨てましょう。
仕事が好きでやりたいなら人の10倍努力するだけです。
転職も良いと思いますが、やる事やらないで職場環境や障害のせいにして自己努力を怠っているのであれば、どこに行っても同じ結果になるでしょう。
ふぁいとです。

score 33 · Answer 7 · 2022-10-14 20:34:24

厳しいコメントになることをご容赦ください。

過去の勤務先に同様の診断がつく職員がおりました。
医療・福祉職としての職責を全うする以前に、他者との信頼関係が構築できずに、自部署内だけでなく、他部署にも多くの混乱が生じ、干されていました。

質問者様の場合、現業で過度な業務制限にとどまっているだけでも、かなりの温情をかけてもらっているほうだと思います。（厳しいところはクビや自主退職になるような流れにもっていく）

発達障害グレーゾーンといえども、その特徴の出かたは様々であることは承知していますが、私自身も前述の混乱に巻き込まれ、度々のフォローに奔走し、疲弊しまくった1人として敢えて書きます。
人との関係において微妙なニュアンスを汲み取っていく職能が求められる対人支援職はやめたほうがいいと思います。

回答者 · Answer 8 · 2022-10-14 20:34:24

転職して次は羽ばたける自信があるのなら転職はアリと思います。

私としては他者評価より自分と患者さんの関係性のやりがいを感じるように努めますが…ミスの大きさや背景など詳しくは分かりませんが、悔いのないように判断できるといいですね◎