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2022年08月14日: 投稿者：M M

訪問看護ステーションからの訪問リハの際の療法士の兼務について

病院勤務のPTです。
現在、同一法人内の訪問看護ステーションの立ち上げに向けて動いています。
ステーションからのリハの場合、療法士の人数要件は必要数となっているので、病院勤務の療法士を充てる予定ですが、その勤務についてお尋ねです。

ステーションは別会社で雇用契約も別に結ばないといけないというのは確認でき、勤務教も別に作らないといけないことはわかるのですが、タイムカードも別になるのでしょうか？
例えば、午前中は病院勤務、午後からステーションの場合、午前の出勤・退勤打刻をしてから、午後はステーションで同じことをやる必要があるのでしょうか？

タイムカードが必要となると、基本は病院勤務で、訪問の患者がいるときだけ抜けて行って、また病院勤務に戻るというのはできないのかなぁと思いまして。

また、人員は初めはPT1人で行く予定ですが、その者が急に休みになった場合、病院勤務の療法士がピンチヒッターで行くことは可能なのでしょうか？可能であれば、タイムカード、勤務表はどうなりますか？ピンチヒッターの者は、元々の勤務表には記載されてない者でも良いのでしょうか？それともピンチヒッター要因として、名前だけ挙げておく必要があるのか。

長文になりすいません。
携わってる方のお知恵をお借りできればと思います。
よろしくお願いします。

閲覧数：2710 2022年08月17日 [更新] 修正削除不適切申告

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アトム · Answer 1 · 2022-08-17 10:35:21

訪問看護ステーションが別会社（別法人）で雇用契約書も別で結ぶとなると、２つの会社（病院・訪看）から給料が支払われる事になり、訪問看護ステーションで働いた分を給与として払わないといけないと思いますので、訪問看護ステーションでの労働時間把握は必要だと思います。（タイムカードは別）
ですがその働き方では、仮に午前午後４時間づつだと、社会保険加入に満たなくなる（週30時間以上の勤務が出来てない）のでそのセラピストの人は国保になってしまいませんか？それを納得する人は少ないと思いますが、、、