2022-02-22 07:13:39

なるほどです、、、いや、目標が高く素敵ですね。
私は国内でなんとか生き抜かなければというレベルなので周囲の話になりますが、国や院にはよりますがもし、海外院の難関系が志望の場合では力のある推薦書を書いてもらえそうなブランド力のある病院や、ベストはその海外院出身の医師、コメディカルがいるのが良いと思います。あとは国内で旧帝〜六医科クラスの院経由で行く手も浮かびました。

出身校や病院が見られるラインのキャリアの話ってやはりあると考えてますので、仮に第一希望が落ちても可能な限り海外で名前の通じる病院に(家から距離あれば引っ越してでも)就職しといた方が実現の可能性は高まると思います。

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2022-02-22 07:13:39

ご回答ありがとうございます。正直なところ、最終的には海外の大学院に進学したく、将来的には海外で働きたいと思っています。このTOEIC自体は英語力を測るためにかなり前に受験しておりまして、現在はIELTSの勉強をしており、今後受験予定です(言い訳にはなりますが、、)
しかし倍率も高く、英語とGPAが足りているから受かるという保証もなく、一旦就職先としてなるべく良いところを選びたいという気持ちもあります。
現実的にかなり不利な状況にいますが、方法を模索しつつ他の病院も検討するなどしたいと思います、、

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2022-02-22 07:13:39

国公立ですし、その点数ならとても優秀な学生さんなのですね。

ただその上で、残念ながら普通は病院リハでの採用は企業みたいにGPAやTOEICはそこまで重視されることはあまり無いと思います。専門卒や元が専門のリハ系大学が多いので総合大学の就活文化は伝わりにくい、、、勿論、それらの点数で採用時に出世枠の材料にしてる病院もあるので無駄では無いです。院の進学や留学する時なんかはすっごい活かせますし。

結局、採用は書類だけでなく(この子と働きたい！)と思わせる面接の人柄などのアピールが結構メインになると思われます。悔しいですが実習生はかなり有利ですよね。

同じ学校から2人の採用についてはもしご希望の病院が大学病院とか公立病院なら定数とかの問題で採用枠も少ないでしょうが、リハ病院や民間病院みたいにマンパワーを要するので採用枠多いところであれば全然いけるとは思います。

ひとまず、見学であったりOBの繋がりがあれば情報収集、そこの先生の論文や本、学会講演などがあれば読んで質問のメール送るなどのアピールをして少しでも確率を上げるような手段しか出来なさそうな気がします、、、長い目でみれるなら他のところに行ってから転職でそこに行くのもありなら確率はさらに上げられます。内々で決まってて仮に優秀でやる気あっても極めて難しい時ってやはりありますから。

応援しております◎

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2022-02-22 07:13:39

本当に優秀な方なら学閥や人数関係なく採用されますよ。
ただ相手も成績以外にも実習先で気に入られるように頑張るなど＋αの部分で勝負してくるでしょうけど。
ご存知だとは思いますけど、頭でっかちな人は面接で見抜かれます。
採用する側の意見は様々ありますけど、決まっていることは多分ほかも同じです。
「この人と一緒に働きたいから採用する」この点をお忘れなく。

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