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2022年02月21日: 投稿者：ツッキー

ハラスメント改善なし

先日、病院のハラスメント委員会に上司のハラスメントが認められ、厳重注意の処分となりました。
しかし…
その後も集団から一人だけ取り外されたりする業務上の仲間外れや、他の一般職に裏で文句を言う隠れた嫌がらせ、また私が話していた他の一般職には私と何を話していたか聞いて回っているそうです。
べつに文句など上司に関することなど言ってないのですが…。
もう一度、ハラスメント委員会に掛け合うべきでしょうか？？
それとも、いっそのこと転職してしまうべきでしょうか？？
もしくは上司に好かれるように努力が足りないのでしょうか。

閲覧数：3381 2022年02月23日 [更新] 修正削除不適切申告

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回答者 · Answer 1 · 2022-02-23 16:15:11

大変ですね、、、上司は勿論よくないと思ってますが質問者様がどうしたいか？何を大事にするのかの整理が必要なのではないかと第三者としては感じます。

職場自体を変えるのがありならそうする。少なくとも今の職場で働きたいのなら現在の方法と違う手を探さなければズルズルとハラスメントが続き、気持ちが持たない気がするからです。

個人の例で参考になりにくいと思いますがもし私なら
①諦めて転職する
②キレてしまい直接怒鳴りつける
③多少のお金や手間を払ってもハラスメントで訴訟を試みる
④上司を超える職位になるため頑張る
⑤上司を必要最低限以外は無視する
のいずれかです。

ツッキー · Answer 2 · 2022-02-23 16:15:11

1 への返信
めっちさんご返信ありがとうございます。
何をしたくて今の職場に居るのかを考え直すことは大切ですね。その先にもしかしたら解決があるかもですね。
他の掲示板にもありましたが、私の上司もやり方がどんどん姑息になって、委員会や組織外の第三者にも言い難い内容になっています。
この先20〜30年を考えると①②③(②は状況を考慮)ですかね。
仕事以外に疲れては元も子もないですよね…。

ちゅうちゅう · Answer 3 · 2022-02-23 16:15:11

なかなか大変そうですね。

もうおそらくその上司は、ハラスメントと言われようとも変わると考えないほうがいいと思います。もともとの性格ですしね。

今後については「委員会に掛け合う」「転職する」「上司に気に入られる」とありましたが、おそらく最後の「上司に気に入られる」は考えにくいのではないでしょうか。

そうすると「委員会に掛け合う」「転職する」ですが、やりかたが陰湿になっているのであれば、選択肢は決まってくるのではないでしょうか。

今いる職場で定年やその近くまで居られそうですか？

ツッキー · Answer 4 · 2022-02-23 16:15:11

3 への返信
ちゅうちゅうさんありがとうございます。
そのやり方が陰湿、姑息になってきていて困っています。
もう答えの方向性は決まっているんですかね。
私自身も準備と決断が重要ですね。

あいおん · Answer 5 · 2022-02-23 16:15:11

聞いている限り個人的には、「効いてる効いてる」「もう少しで向こうが暴走しそう」と感じます。
ツッキーさんのメンタルがまだ無事orもう覚悟が決まったのどちらかでしたら、周囲に少し嘘を織り交ぜていきましょう。
例えば、「あと2-3個証拠が集まれば訴訟を起こせる」、「またハラスメント委員会のメンバーに相談始めた」などもうこっちは動いているぞという意思表示をしておけば、向こうが証拠になりそうなアクションを起こすか根負けして離れていきます。
もしメンタルがそろそろ危ないのでしたら、身体を壊す前にサクッと辞めましょう。

ツッキー · Answer 6 · 2022-02-23 16:15:11

5 への返信
あいおんさんご返信ありがとうございます。
実は年明けから心療内科に通い始め「うつ」と言われました。
病気か状態かは、はっきり言いませんでしたが。

安易に無職の時期は作りにくいのですが、気持ちは固まりつつあり、
可能な時期を見て施設見学に行こうと考えています。
(コロナの影響で、1件は断られましたが…)
おそらく今後、転職の方向で考えが固まってきています。

あいおん · Answer 7 · 2022-02-23 16:15:11

6 への返信

その状態でしたら、もう無理して戦う必要はないと思います。
これ以上身体を壊さないようご自愛下さいね。
何かあっても「もう辞めるし」の気持ちで頑張り過ぎないように気を付けて下さい。

新リハ · Answer 8 · 2022-02-23 16:15:11

ハラスメント、、、難しいですね。経験上、こういったことは一方の意見だけでは自分に有利な発言しかしないため、判断が難しいですね。もちろんハラスメント委員会も双方の言い分を聞くと思いますが、あなたもここを直しなさい等は言われませんでしたか？もし１０対０で上司が悪ければ、同僚スタッフにも掛け合ってもらいましょう。協力してくれるはずです。