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2021年10月22日: 投稿者：ごんす

デイケア担当のOTがいなくなった場合はどうなるのでしょうか？

閲覧ありがとうございます。

私の職場は老健で、現在OT３名在籍し、デイケア、入所を兼務しています。
各々の事情により、今年度いっぱいでOT全員が離職する予定になっています。
事務のでは募集をしているようですが、入職希望があるかかわからない状態です。

もし、1人しか入職しなかった場合、老健の施設基準で１人はいなくてはいけないと思うので、デイケアを担当することが出来なくなると思います。

その場合、デイケアはどのような運営ができるのでしょうか？
デイケアとしてでなく、デイサービスとして運営可能なのか、お分かりの方おりましたらご教授頂きたいと思います。

閲覧数：3247 2021年10月25日 [更新] 修正削除不適切申告

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1：アルパカ更新日:2021年10月22日 18時35分

2021-10-25 09:02:58

OT3名だけでPT、STはいないということですか？
老健は100対1が必要なので、1人老健になります。
デイサービスは可能かと思いますが、県への変更申請などもあるのではないでしょうか？その辺は詳しくわかりません。しかし、そこは退職する方が心配や深入りしない方がお互いよいかと思います。残る運営陣に任せましょう。

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3：ウォッカ更新日:2021年10月23日 12時44分

2021-10-25 09:02:58

通所リハビリから通所介護へは変更ではなく、新規事業として立ち上げになります。
手間をかけない、知識を仕入れないのであれば、基準割れでの減算が最も早く確実です。

大変失礼な事を書きますが、質問内容を確認したところ、現状ごんす様が持っている知識での立ち上げは非常に困難でしょう。
事務長など、介護保険に詳しい方に協力して頂いた上で、都道府県とコミュニケーションを取るべきかと思われます。

どちらにせよ、ご利用者様や周囲のケアマネさんへの丁寧な説明は必要かと思われます。

返信するなるほど！そう思う6 違反申告 Answer Link
4：ごんす更新日:2021年10月25日 09時02分

2021-10-25 09:02:58

皆様回答ありがとうございます。

回答頂き、基準割れでの減算になるということを知れてよかったです。
改めてありがとうございました。

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こりんご · Accepted Answer · 2021-10-25 09:02:58

以前、勤めていた老健で
基準割れになったことがあります。
その際は、デイケアを人員不足として
3割減算の請求となっていました。
人員不足が長期化してくると
都道府県に
補充計画などを提出したりする必要が出ます。