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うめもどきさんへ
コメントありがとうございます。
わたしも1名で業務を行っていますが、リハビリ業務や書類作成に追われて充分な仕事ができていないように思う日々です。
利用者さんに満足を提供するように言われて、わたしも困っているところです。リハビリ会議も実施するように言われていますが、参加者の日程調整や時間配分などを考えると無理と思っています。医師も参加ですし・・・。
基本的には集団リハビリですが、個別リハビリ希望の方もおられて物理的な時間の確保も困難な状態です。
コメントありがとうございました。

うめもどき · Answer 2 · 2021-03-11 14:09:02

老健の通所リハ（定員30名）に勤務しているＰTです。
Ｈ30年の介護報酬改定の時に入所のほうにスタッフを増やしたいということで、2名体制から1名+パート職員（週2日）になりました。
リハマネ加算もできるだけⅡ以上をと言われ、半数ほど加算Ⅱをとっています。
今度の改正で全員Ⅱ以上、できればⅢをと言われリハ会議をどうしようか悩んでいます。

ここからはほとんど愚痴です。
定員30名といっても毎日来るのは20数名です。日によって人数変動があるので、どうしても大変な時は入所担当のリハスタッフにも手伝ってもらっています。コロナ前はほとんど兼務状態といってもいいほどでした。
登録上は兼務ではないのでアウトなのですが…
コロナ以降、定員割れがひどく20名を切る毎日です。
リハ職がほぼ1名なのでこれはこれで助かっているのですが、上のほうがこのままでは収入が減って大変といってもっと利用者を増やす工夫をしろと言ってうるさいです。
人件費や材料費が上がって食事やおやつが質素になっているし、コロナで利用者が楽しめるイベントも全くできない。
残りは「魅力あるリハビリ」しかない、というプレッシャーをどんどんかけてくるのですがほぼ一人という状態ではいかんともしがたく、ストレスで今の職場辞めようと思っています。