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2019年07月26日: 投稿者：rt

同法人だが、異なる病院でのリハ実施について

コメント失礼します。

同法人で近くに病院があるもののお互いの病院名が異なる場合はヘルプなので午後からだけ、所属病院以外でリハ提供は可能なのでしょうか？

例）
Ａ病院：自分所属
Ｂ病院：同法人も異なる病院

午前；Ａ病院にて勤務　午後；Ｂ病院にて勤務
（タイムカードなど全てはＡ病院にて対応）

→　このような場合は「専任」であれば問題なく可能なのでしょうか？

分かりにくくてすいません。

閲覧数：2919 2019年07月30日 [更新] 修正削除不適切申告

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りえ · Answer 1 · 2019-07-30 13:04:07

スタッフが急な休みの場合、同法人内で「専任」のスタッフがヘルプすることは問題ないかと思います。
私も過去にそのような対応し、その後に内部調査があったときにも、そのことについて特に指摘されることは有りませんでしたよ。

でぱす · Answer 2 · 2019-07-30 13:04:07

労働者者派遣法第四条に抵触してます。これが良いなら、紹介派遣ではないセラピスト派遣業者が乱立してしまいます。

そうちゃん · Answer 3 · 2019-07-30 13:04:07

3：そうちゃん更新日:2019年07月29日 08時53分

どちらも非常勤であればいいのでは？

返信するなるほど！そう思う3 違反申告 Answer Link

PI · Answer 4 · 2019-07-30 13:04:07

非常勤ならいいですけど、タイムカードは別々にいるのでは？
同一法人の場合はいらないんですかね？

アトム · Answer 5 · 2019-07-30 13:04:07

個人的には良いとは思えませんが、法律的に詳しくないのではっきりとしたことは言えないです。
しかし
①リハ中に患者さんへもしくは物品の破損など事故を起こした場合の補償はどうなるのか？
②病院を行き来する際の事故での保障（労災は降りるのか？）
など他にもありますがこの辺はっきりしてもらった方がいいと思います。

556 · Answer 6 · 2019-07-30 13:04:07

様式４４－２の届け出がどのような扱いになるかは気になりますが…（少なくても”常勤”にはならないと思いますが。）

一番気にしないといけないのが、移動を”個人車両”時の事故だと思います。
多分労災で対応すると思いますが、壊れた場合は守ってくれない可能性があります。すると出勤が大変になります。

でぱす · Answer 7 · 2019-07-30 13:04:07

A病院的には出向のつもりだと思いますが、特別な関係で理事会は共通であっても、院長はそれぞれに居て、指揮系統が独立しているはずですので、B病院にタイムカード等無いというなら、労働者派遣にあたり、セラピストのそれは違法です。違法の下で起きた事故等は、保険も何も効かない場合があります。