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2019年06月05日: 投稿者：ra

PTの人員配置について

今月より診療所に併設するデイケアに移動するＰＴです。

当デイケアは20名規模で、老健と兼務するＰＴが1名のほかに経験を有するナースが1人非常勤でいます。（週2日出勤）
デイケア営業日にはどちらか1人が出勤していることが基本だとは思うのですが、急遽どちらも休んでしまった場合はどうなるのでしょうか？

またデイケア営業日には医師は不在でも実地指導などで特に問題となることはないのでしょうか？
（デイケアと同じ市町村にいればよい、や不在でも構わないなど色々な見解があるようですが･･･）

閲覧数：4874 2019年06月06日 [更新] 修正削除不適切申告

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ZC6 orz · Accepted Answer · 2019-06-06 17:07:02

説明が長くなりますが、ご容赦下さい。
　デイケアの人員配置は、全体での配置、リハ職の配置の2つを満たす必要があります。全体での配置は、専従の事を差し、専従1名につき10名まで（通常規模のデイケアの場合）。リハ職の配置は常勤換算で０．１を満たす必要があります。今回の場合は、配置すべき人員が居ないと言うことになりますので、デイケアの営業はできないと思います。人員基準違反になると思いますので、対応を協議して頂きたいです。
　医師に関して、365日デイケアを運営している所では、当然営業日と医師の休みが重なります。医師も労働基準を守らなければなりません。（週に1日、休むことが労働基準に規定されています。）結果としては、運営は大丈夫です。当院では、念には念をいれて、管理者代行をリハの役職者に任命しており、医師が不在時の法令遵守を代行者が監督する事になっています。緊急時には連絡が取れるように指揮系統も整えています。
完璧な回答で無くて申し訳ありませんが、分かっている範囲で回答させて頂きました。