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2017年12月19日: 投稿者：紀州の梅

訪問看護ステーションと通所リハの兼務

医療法人の訪問看護ステーションに勤務している理学療法士です。現在訪問予定のない時間や利用者が休みになった時間を使って同法人の通所リハ（病院のみなし）にてリハ実施をするようにと言われています。
その場合の疑問として、
①訪問看護ステーションに専任登録されていますが専任状態で通所リハの業務の兼務が可能かどうか。兼務する場合登録の変更が必要になるのか。
②知人に確認したところ事業所番号が違う場合はタイムカード（訪問看護と通所リハ）が別で、かつそれぞれの勤務表に記載が必要と言われたのですが本当なのでしょうか。
上司は登録の変更やタイムカードの件、また勤務表への記載は必要ないと言っておりますがどうなのでしょうか。皆様のご意見を頂戴したく投稿したしだいです、何卒よろしくお願いいたします。

閲覧数：6182 2017年12月20日 [更新] 修正削除不適切申告

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あられ · Answer 1 · 2017-12-20 00:14:44

1：あられ更新日:2017年12月19日 23時24分

通所リハには他にセラピストがいるのでしょうか？
通所リハの提供時間を通してのセラピストが。

返信するなるほど！そう思う2 違反申告 Answer Link

紀州の梅 · Answer 2 · 2017-12-20 00:14:44

>1 への返信

ありがとうございます。
通所リハには提供時間を通してのセラピストがいますが休みの時やどうしても全員リハが実施できない時がありその場合の補充と考えているとのことです。

あられ · Answer 3 · 2017-12-20 00:14:44

デイで加算等を取っている場合、勤務時間等の記載は監査でつつかれる場合があります。デイの監査の際に、勤務表の提出を求められることは多いです。
通してセラピストがいて、紀州の梅さんが加算や人員基準に関わらなければ、なくてもよいかと思います。
うちは、１回目の監査で、勤務表内で、デイと病棟でのその日の割合を示した勤務表を求められました。
スルーして２回目の監査で、求められ後日提出となりました。
ということを考えると、あった方がよい。でしょうが・・・
困るのは上司さんであるので、言いずらい上司さんならスルーしてよいかと・・・

紀州の梅 · Answer 4 · 2017-12-20 00:14:44

>3 への返信

ありがとうございます。
勤務表の件については上司に伝えておきます。
たぶん勤務実績をみて後から作り直しになると思いますが。