2024-10-08 01:10:45

7 への返信
ありがとうございます。貴方様のご意見が1番的を得ていると思いました。私物の血圧計を使うのは暗黙の了解で大丈夫であったので私自身錯覚していたのかもしれません。上司が変われば報告は必要ですね。この際ですから私物を病院に提供して皆さんに使って頂いているその他沢山の物も一度見直そうと思います。

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2024-10-08 01:10:45

6 への返信ありがとうございます。

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2024-10-08 01:10:45

根本的な原因は同僚や上司の方々とのコミュニケーション不足や関係性の問題にあるようですね。
私にはご質問者さんと職場の方のどちらに非があるかはわかりませんし、お互い様なのかもしれません。
ですので客観的な事柄のみについて、私個人の意見を述べます。

まず振動療法について、エビデンスや効果は別として、私物を病院の治療機器として用いるのはいかがでしょう。過去に病院長の了承は得ているとしても、現場の管理者である直属の上司と病院長の判断は必ずしも一致しません。指揮命令系統からいっても、まず了承を得るべきは直属の上司です。私物を使うということは、責任の所在が曖昧になりますから、万が一事故やクレームが生じた際にどう対応すべきかという問題があります。上司が変わったのであれば都度了承を得るべきです。勝手に私物を治療機器として使っていれば怒られるのは当たり前です。自分の仕事は自分1人の責任だけでできているのではなく、上司や同僚にもその一端を担わせていることを自覚したほうがいいと思います。

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2024-10-08 01:10:45

上司の方はPT・OTじゃない職種の方ですかね？？
あと、報告した方も別の職種の方でしょうか？？

「何が間違えているかがわからない」の答えは、「なにも間違ってない」でしょう。。。
強いていうなら、他の回答者の方々のいうように、人間関係が破綻したことでしょうか。しかし、これに関しては一方の意見だけでは根本的な問題が見えないのも事実。どうしても解決したいならば、当人同士で話し合うしかないのでは？
やめて心機一転新しいところに行くのも手ですね〜。

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2024-10-08 01:10:45

3 への返信
ありがとうございます。同僚の1部の私の揚げ足取りたい人がいて狙われているんですよね。

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2024-10-08 01:10:45

2 への返信
ありがとうございます。人間関係の話になってしまうのですが、まともに話し合いにならないから困ってます。

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2024-10-08 01:10:45

根本にあまり仲が良くないのかな？と想像してしまいますが、
エビデンスがあることを説明する勉強会を開催してみては？

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2024-10-08 01:10:45

大変でしたね…

辞めるのはアリだと思うのと問題解決には匿名掲示板に書き込むのはアプローチとしては多分あんま良い方法ではなくて、職場の朝礼や会議で投げる方が良いと思います(´；ω；`)

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2024-10-08 01:10:45

ちなみにマッサージ機がないので仕方なく自費購入したものを利用していました。単なる私への嫌がらせにしか思えないのです。

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