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2024年09月25日: 投稿者：キリトス

介護報酬改定時の法人の動き方

大きい法人で働いている方に質問です。
法人で、特養やデイサービス等の施設をいくつもあるかと思います。
今回のような介護報酬改定等があった場合、みなさんの働いている職場ではどのように情報共有されているかお聞きしたいです。

自分は特養勤務です。青本はあるが赤本が無い状況です。しかし本部の人が１つだけ赤本を持っている。
自分の考えとしては、法人として青本や赤本が１冊あって各施設が分からない場合に本部に問い合わせて教えてもらう。若しくは、本部から今回の改定で「〇〇が必要と記載しているからこのようにしてくだいさい」と情報を渡して欲しいなと思います。

ただ、自分の考えだけであって他の法人がどのようにしているか参考にしたいです。

閲覧数：1034 2024年09月27日 [更新] 修正削除不適切申告

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3：キリトス更新日:2024年09月27日 10時29分

2024-09-27 10:29:48

お二方、返答して頂きありがとうございました。
やはり、本来の動き方としてはそれが普通ですよね。
管理者でもない自分が、調べ上げて管理者等に情報を伝えているのがありえなくて・・・。
次の法改正までに、法人としての動き方をまとめてもらう様にしたいと思います。

ありがとうございました。

返信するなるほど！そう思う1 違反申告 Answer Link
2：クリオネ更新日:2024年09月27日 09時39分

2024-09-27 10:29:48

弊社も夕焼け様と同じような形で各部署の責任者や主要の職員で調べて会議を行います。

赤本・青本については手元に届くのが６月と改定後となるため、実際に調べる際には介護保険最新情報掲載ページ等へアクセスし、そこへアップされた説明やＱ＆Ａなどを読み込んでいくという作業を行いました。

赤本・青本については弊社では事業所に２冊ともありますので届いた後に確認作業に使っています。

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夕焼け · Accepted Answer · 2024-09-27 10:29:48

社会福祉法人デイサービス勤務のPTです。

当法人は各部署の管理者・役職者・相談員等の主要職員が各自情報収集を行います。それから運営会議で次年度以降どの加算をとるか？（とれるか）の解釈等をすり合わせます。同時に職員の異動やどの職種を募集するか等も含みます。（人員配置に関係ある為）

その後、疑義解釈が出てくると思いますが、それは都度担当部署の所属長と施設長や法人本部との話し合いが行われます。

なので全体的な集まりは1.2回、その後は適宜となります。
赤本・青本は1冊ずつ総合施設長が管理しています。