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2024年08月12日: 投稿者：あじみ

急性期総合病院からの転職について。

初投稿失礼します。急性期総合（整形メイン）、PT2年目ですが他院へ転職を考えています。
複数質問をしますが分からないことだらけですので教えていただけたら嬉しいです。

関東圏へ就職したかったのですが、訳あってギリギリ12月に地元の病院（現職場）に就職することになりました。

急性期なりの面白さはあるのですが、どうしても関東で就職したかったという気持ちや急性期の激務、書類業務の多さや人間関係に疲れ、もう少しゆとりを持って働きたいと思うようになりました。

ここで悩みがいくつかあります。
①転職活動は初めてなので不安だらけなのですが、2年目で転職というのは面接官からすればいい印象は持たれないでしょうか。（4月スタートで働きたいと思っています）

②現職場は毎日20単位、勤務時間8:30〜17:30（休憩12:00〜13:30ですが、記録とミーティングに時間を取られ実際休んでいるのは30〜40分くらいです）、残業は定時で帰れることはほぼありません。30分〜書類が重なった時や新患が入ってきた時は多くて1時間半残業することもあります。残業申請は30分単位でしかできません。こんなものなのでしょうか？年間休日は115日。お盆、正月休みはなく出勤です。シフト制なので希望は出せます。有給も割と申請はそのまま通ることが多いです。月給は差し引かれて21〜22万後半くらいだったと思います。
↑現職場の勤務体制はこのような感じなのですが割と普通なのでしょうか？社会人経験が現職場しかなく比較しにくいため教えて頂きたいです。回答者様がどのような職場で働いているのかも参考にさせて頂きたいです。

③転職先は書類業務が少しは減るであろう回復期病棟か、暦通り休みがある整形クリニックを検討しています。訪問リハや通所リハも考えましたが、経験2年目では知識が足りず務まるか心配なためスキルアップしてから検討しています。
実際回復期で働いている方は実際どのような働き方をしているのか教えて頂きたいです。
整形クリニックは暦通りの場所もあり魅力を感じましたが、実際20単位以上で回している印象が強く、担当人数も多いイメージがあるので記録業務が増えるのではないかと不安です。毎日20人分も記録を記載することって可能なのでしょうか？また、入院が無ければ書類業務は減るのかなと思ったのですが実際はどうなのでしょうか。（学生時代の実習先が20人以上担当し回している整形クリニックでした。）
転職先はまだ呆然とでしか考えてないので他にもおすすめな職場や病期があったら教えて頂きたいです。

④今後転職サイトを使い転職活動をしようと思うのですが、こういう病院・条件のとこはやめとけ。ブラックだぞ。という特徴はありますか？
ゆとりを持つために転職するのにブラック企業に就職してしまったら元も子もないので教えていただきたいです。

現職場に就職してから仕事疲れで家事が手につかなくなったり、次の日の仕事の心配や書類ミスがないか、出勤してから先輩に注意されるのではないかと考えてしまい休日も休めた感じがしません。
ただの甘えなのか忙しい職場だからなのかも正直分からないです。
基準が分からないので回答者様から見たら大したことない職場環境かもしれません。

定まらない質問内容ではありますが先輩方のアドバイスを頂きたいです。よろしくお願いします。

閲覧数：2730 2024年08月14日 [更新] 修正削除不適切申告

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emilio · Answer 1 · 2024-08-14 12:20:29

追記です。
休みの件を書き忘れていました。

4週8休なら、52週×2日＝104日が基本的な公休日数になります。それに国民の祝日が加えられることが多く、多くの医療機関(主に病院)で公休日数が115日前後で設定されている理由だと思います。
＋αの公休日数についてはその法人の規定によります。115日を多いととるか、少ないととるかは職員一人一人の考え方によると思います。
残業申請30分単位は就業規則に則ってであればそうなのでしょうね。拘束時間9時間に対して実労働時間7.5時間のようなので、8時間になる30分までは残業代出したくない、ということなんですかねぇ…
ただ、何分で残業代発生させるかは法人によりけりで、5分単位や10分単位でとれるところもあります。

あと、転職されるのであればですが、ご自分で探せるならご自分で探す方が採用はされやすい傾向があります。
というのも、転職サイトや人材紹介会社を利用すると、採用するだけで紹介手数料が発生するためで、療法士だと概ね70万円前後の手数料を支払わなければならないのです。
同じような人が面接に来てくれて、人材紹介会社経由か直接応募かどちらで来てくれたか…で判断しなければならなくなると、直接応募の方が経営者側からすると有難いのです。そういった事情もありますので、自分で探す力があるなら安易に人材紹介会社を利用されない方がよいかと思います。

kima · Answer 2 · 2024-08-14 12:20:29

①何年目であれ、転職理由は訊かれます。良い印象になるように伝えられるかどうかが転職する側に求められます。
履歴書や職務経歴書を書き込めるほど現職の業務を理解し遂行できていますか？
ゆとりを持って働きたいという転職理由もありっちゃありですが、それだけではよほど人手不足で困っている所でないと採ってくれないかもしれません。

書かれている内容だけで見る限り、とらろうさんの現職は職場としては普通の医療機関のように思えます。1～2年目ぐらいまではどこで働いていても公私共に余裕ないのが普通ではないでしょうか。
他の方も書いていますが、現職が3～5年ぐらい勤まると「急性期でそれだけ勤められるならリスク管理はかなりしっかりしているな」という目で見られ、転職市場でも有利に働くでしょう。

もちろん、プライベートを立て直したいという気持ちも大事だと思うので転職を止める気はありませんが、履歴書や職務経歴書がしっかり書き込めるように日々の仕事の中での準備は怠らないようにしてください。

emilio · Answer 3 · 2024-08-14 12:20:29

①2年目で転職となると、何かしら問題があって辞めたんだろうなぁ…と考えるくらいはします。それが個人的な理由か、職場内の理由か…いずれにせよ面接で転職理由は聞くことになりますね
②急性期で毎日20単位は頑張っているなぁ…という印象ですね。当院の場合は急性期は17～18単位くらいにしています。計画書・サマリー作成の数がとにかく多いこと、カンファレンスで時間がとられることを踏まえての設定ですね。残業は概ね1～1.5hというところですかね。業務時間内にカルテも書類も全て終えるのは難しいです。
③回復期もありますが、書類業務は急性期に比べれば少ないです。ただ、その分臨床業務が増えるパターンが多いので、残業は職場によりけり、といったところでしょうか。当院の場合は回復期は20～21単位/日、残業は0.5h～1hほどでしょうか。就業時間いっぱいまで臨床、残業時間で終業ミーティング+残ったカルテや書類業務といった感じです。回復期はどうしてもリハでしか単価が稼げないので、単位数の目標値は高く設定されることが多いと思いますよ
整形外科クリニックはピンキリです。求められるところは週108単位求めてくると思います。書類業務も当然多いでしょうね。週5日、一患者週2日通院するとしても、一人1単位なら54人、2単位でも27人前後は担当患者が必要になる計算です。休みの日数は増えるかもしれませんが、担当患者数と書類業務の多さでいったらクリニックが一番だと思います。
④サイトだけでわかることは正直少ないです。条件程度でしょうか。実際に見学に行って雰囲気つかんだ方がいいです。毎年人の入れ替わりが多いところはそれなりに何かある証拠です。特別な事情(オープニングスタッフ募集や回復期病棟新規立ち上げなど)で大幅な人員増が必要にならない限り、大人数の募集はそれだけの人員が辞めている、ということです。

ゆとりを持って仕事をするというのを否定するつもりはありませんが、体力的に我武者羅に働けるのって若いうちなので、勉強になるのであれば敢えて厳しい環境に自分の身を置くのも有りだと思います。業務に忙殺される…ではなく、仕事は大変だけど勉強できる環境である、という条件であれば、多少忙しいのも成長の糧にはなると思います。

転職活動頑張ってください。

ペテセラピスト · Answer 4 · 2024-08-14 12:20:29

①急性期にいるなら5年くらいはいたほうが、急性期にいたから、リスク管理はちゃんと出来るだろうなって印象です。1-2年で辞めたら、激務に疲れて転職かなといった印象です。
②急性期ってそんなもんだと思います。
③回復期で働いてないので、ノーコメントにしておきます。
④面接であまりにも良いことをいう面接官だったら、危ないなって思います。

これらはあくまで印象ですので