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閲覧数:1677 2024年07月02日 [更新] 修正 削除 不適切申告
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2:いちゆい更新日:2024年07月02日 16時45分
発信者として上がっていない方が4割超いることに驚きました。うちでもベースアップに充てる増収分を計算しましたが到底2.5%の達成は難しいものと思われます。期待していたばかりにスタッフ全員が意気消沈しております。特に介護保険での増収分については処遇改善以外使用目的が明記されておらず、純粋に事業者側の増収で止まっているように思います。訪問看護のベースアップ加算なんかは医療保険のみで780円×利用者人数とスタッフ全員に割り当てるには少なすぎる金額です。離職を口にする子も増え、とても危機感を覚えます。
1:GEM更新日:2024年07月02日 09時15分
上がっていないが4割ちかくいるのに驚きました。
処遇改善は本年度の予算として診療報酬、介護報酬、障害福祉サービスの報酬改定において、2024年度にベア2.5%(医療従事者の場合定昇分を入れれば4.0%)、2025年度にベア2.0%(同3.5%)の賃上げを実現することになっています。
https://www.pt-ot-st.net/index.php/topics/detail/1550
月に30万円のお給料の場合、ベア2.5となると7500円UP(定昇分を入れれば12000円UP)となるので、このアンケート結果から5000円〜10000円のアップが多く、次いで10000円以上が多いのは妥当に思います。
なお、今回は定昇は含まないでベースアップといわれていますが、定昇分を含んでの昇給か、そうでないかはこのアンケートでは判別できないので、病院によっては定昇分を含まないベア2.5%アップは達成されていない病院も少なくないのではと想像します。
予算として診療報酬、介護報酬、障害福祉サービスの報酬改定での賃上げが進められているので、上がっていないと回答した4割は、国の制度が悪いのか、職場が悪いのかよくわかりませんが、国はこの現状をしっかりと調査して、来年度もベア2%を実現してほしいものです。
もし、皆様のところで昇給しなかった場合の理由や対応についてお聞かせ頂けると嬉しいです。
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