2024-06-20 13:38:07

8への返信
ジーパン様
コメントありがとうございます。
やはり手当ですか。基本給にすると恒久的になりますものね。

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2024-06-20 13:38:07

7への返信
ミナミのPT様
当法人では「手当て」での支給となります。
希望は基本給(ベースアップ)ですが…

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2024-06-20 13:38:07

当施設も今月支給分から6000円の手当支給の通達がありました。ただ、ベースアップ評価料が、算定可能な期間だけの一時的なものとのことです。そこで賃上げがあった皆さんにお聞きしたのですが、賃上げは、基本給アップ（ベースアップ）でしょうか、手当として支給でしょうか？

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2024-06-20 13:38:07

3 への返信

ジーパン様

コメントありがとうございます。

同法人内で、賃上げ額が違うとは驚きました。色々と不満や意見が出てそうですね・・・。
非常に参考になる情報ありがとうございます。

この度は、ご協力ありがとうございました。

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2024-06-20 13:38:07

2 への返信

emilio様

コメントありがとうございます。
当院もemilio様と同様、1万円程度賃上げ予定です。（医師を除く全職員）
今回の改定で収益があがった分は、しっかりと還元してくれるようで安堵しております。
足りない部分は病院が負担してくれるようで、このアンケート結果からみると、よい職場環境なんだなと思いました。

この度は、ご協力ありがとうございました。

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2024-06-20 13:38:07

1 への返信

あちゃ様

コメントありがとうございます。
やはり実態はなかなか厳しい状況ですね。私も約半数が賃上げしない・不明な事に非常に驚きました。
この度は、ご協力ありがとうございました。

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2024-06-20 13:38:07

当施設では、約2000円の手当てとなりました。
同法人が運営している病院では4倍近くの手当てとなっています。
正直、施設側の職員としては不服な人が多い状況です。病院と施設の収益等を比較すると仕方がない事だと思いますが…
そこで、同法人内で病院や施設でベースアップ評価料に差が出たときに、均等に手当てとして配分しているのか。それとも病院は病院で評価された額、施設は施設で評価された額を払っているのかお教えして頂ければと思います。また、均等にした際のメリット、デメリット、別々にした際のメリット、デメリットもあればご意見頂ければと思います。

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2024-06-20 13:38:07

当院は1万円弱の賃上げになるようです。
あのベースアップ評価料の中身、いろいろなところで解説してくれていますが、かなりややこしいですね…

今回の改定で収益が上がってそれを職員賃金に担保できるのであれば、ベースアップ評価料の算定は各医療機関に任せますよ、というものらしいですね。
収益増で職員賃金UPを賄える上に、ベースアップ評価料を算定するとその収益分の賃金UPもしなければならない
⇒でも、ベースアップ評価料がいつまで算定させてくれるか定かではない
⇒一度上げた賃金は戻すことはできない
⇒カバーできるなら算定しなくていいや
という経営判断もあるようですね…ややこしすぎる

法人としてはこの賃金UPによる税制優遇措置もあるようですが、その優遇措置もどの程度の期間保証されるかがわからないので
地味に収益の上がる企業は算定に二の足を踏んでいる状況のようですね

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2024-06-20 13:38:07

みんな賃上げ多くて羨ましい・・・。
地方の総合病院では医師看護師含めて全職員2800円でした。

と、思ったら上の方に賃上げしないが約半数と。まだ良い方だったのか。
ニュースでは2万、3万の賃上げが平均らしいが。。

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