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2024年06月02日: 投稿者：にほ

介護老人福祉施設におけるリハビリ配置について

介護分野に勤めている新卒PTです。
現在介護保険や加算について勉強しているのですが、
介護老人福祉施設(特別養護老人ホーム)の、入所や併設されているデイサービスにリハビリスタッフが在中している場合、何か加算はあるのですか？
また、老健勤務に比べ、リハスタッフとしてできる範囲や給料面など扱いに違いはでるのでしょうか？

私のまわりにそういった環境があり、昔は老健で特養にかわったそうですが、スタッフは引き継ぎとなったようです。

調べましたがよく分からずアドバイス頂けましたら幸いです。よろしくお願い致します。

閲覧数：628 2024年06月02日 [更新] 修正削除不適切申告

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キリトス · Answer 1 · 2024-06-02 22:47:41

特養については、個別機能訓練加算ⅠとⅡです。
デイに関してもおなじです。
ただ、併設していても特養とデイで1人ずつの配置が必要です。

働き方としては、その場その場で違うと思いますので自分のことでよければ教えますね。
個別機能訓練の計画書の作成
毎日の個別リハや生活リハビリ全入居者の入力
特養及び併設デイのLIFE全データの管理
自立支援加算、生産性向上加算の管理
介護士からの相談(介助方法、ポジショニング等)

給与に関しては、老健の方が良いと思います。