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閲覧数：2413 2023年09月11日 [更新] 修正削除不適切申告

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皆様からリハビテーションに関する情報を広く募集しております。こちらよりお寄せください。

あきと · Answer 1 · 2023-09-11 07:20:49

皆様コメントありがとうございます。
参考になりました。
今後はe-mailの使用が出来たら業務が円滑になりそうですね。

おさとう · Answer 2 · 2023-09-11 07:20:49

コメント失礼いたします。

ファックスによる送付に対して
IT化が進んだこのご時世にファックス送信は如何なものかというお考えですか？
それとも誤送信による個人情報漏洩が心配というお考えですか？

前者の場合
当方も同じ考えで、e-mailの使用を出来ないものかと複数ケアマネさんに相談しましたが、全て断られました。
「パソコンが得意じゃない」という理由や、慣例主義が殆どだったように記憶しています。
結局、ケアマネさんの要望通り全てファックスで対応しておりましたが、事業所のファックスが古く性能に難ありで、送信の度に面倒でした。
※e-mailを使ってはいけない何らかの理由がある場合は、どなたかご教授頂ければ幸いです。

後者の場合
経済産業省などから、誤送信の防止策など出されているようです。
検索すればすぐにヒットすると思いますので、参考にしてみては如何でしょうか。

別の考えなら参考にならずに済みません。

個人的にはファックス不要論者です。
（そんな議論があるかは不明です）

PTケアマネ · Answer 3 · 2023-09-11 07:20:49

コメント失礼いたします。

ケアマネ側ですが、直接、郵送、FAX何でも良いです。
逆にあきと様はどういった点を懸念されていらっしゃるのか記載して頂けると回答しやすいです。

556 · Answer 4 · 2023-09-11 07:20:49

まとめますと、
「以前の職場では郵送・手渡しで原本を渡しているのに
今の職場はファックスで原本を送っていないのですが、これは問題ないのでしょうか？」
ということでしょうか。

問題ないと思います。
問題となるとしたら「原本をください」と言われて対応が取れない、原本を紛失した場合だと思います。

回答の意味としてあっていますか？

あいおん · Answer 5 · 2023-09-11 07:20:49

1：あいおん更新日:2023年09月07日 20時59分

同意を得ているならいいんじゃないでしょうか。
何を論点にしたいのですか？

返信するなるほど！そう思う11 違反申告 Answer Link