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閲覧数:10133 2022年11月03日 [更新] 修正 削除 不適切申告
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7:飾り更新日:2022年11月03日 14時35分
返信ありがとうございます。
半ば自動的になっている私のような人間はアレですが、これから頑張って登録理学療法士になった人が報われて、評価される時代がくるといいですね。
登録理学療法士は民間資格として認知度も高いとは言えないと思いますし、課題も少なくないかと思いますが、協会のいう通り採用や人事考査で役立つのなら、その意味で今後の療法士が目指す価値があるのかも知れないですね。
6:新米理学療法士更新日:2022年11月03日 10時26分
病院組織の管理職側としては登録理学療法士制度自体は診療報酬の方では上手く行くと思いにくいですが、採用戦略では結構使えそうと考えてます。
例えば現在も協会非会員の中途の方はあえて採用することがあまり無いのですが、制度が進めばPTは登録を持ってない場合はスクリーニングに使う予定です。勿論、三学会や学術面や管理などで目に見える実績なども踏まえますが。これは病院管理者で集まってもある程度同じ感覚の方はいます。
組織に入った後も他の資格と同様に取得者にのみ給料を手当で足していきます。賛否はありますが、賛の方だけで採用は都市部で病院ならそこまで現状の問題は見えてないので…
> 雇用する側が経営面に寄った人間であれば
幹部会に出ても療法士として登録取得者は医療の質の観点でポジティブに捉えることは提言してますよ。KPIにも入れてます。勿論、認定や専門ほど魅力は伝えにくいですが。
>どんな治療しようが報酬が同じなのが問題でしょうか。
保険内の療法士は医師のように手術等の手技で稼いだりといったことも出来ません。何しても同額です。
どんな治療〜については日本のP4Pはリハにも導入されてる見方もありますし、報酬設計におけるPDPSの視点ではその部分に貢献や提案できる能力向上が病院であれば必須と考えてます。
保険内の療法士は〜についてはよく聞く例ですが、医師も内科系は手技料は少ないので単に点数の話。薬や栄の指導料の出来高点数から見たらそもそもの人数や原価の按分の話とも感じます。看護などは配置基準な要素もと大きく売上ベースでは単独でさらに見にくいですし、需要を生む役割の広さや点数を作る政治力×供給の問題な気がしてます。
平成生まれの若手がこの業界を見ての感想としては既存の医療機関の枠から出て介護保険領域増えましたが、更にここからはアカデミア、一般企業や行政、海外が一定数出て増えてく裏で免許は取得したが医療介護ヘルスケアに携わらない療法士も増えるのが今後なのかなと見てます。
5:飾り更新日:2022年11月03日 09時22分
こんにちは。
まともな臨床家とそうでない場合で比較すると、どんな治療しようが報酬が同じなのが問題でしょうか。
保険内の療法士は医師のように手術等の手技で稼いだりといったことも出来ません。何しても同額です。
登録理学療法士はこの現状に差をつけようとして当然のごとく失敗している制度です。
国会では医療人員不足、介護予防不足、医療介護予算不足に関する発言が飛び交い、質より量の風潮です。
悪貨は良貨を駆逐するため、療法士資格の価値は下がり続けると予想されます。
登録理学療法士は質の担保を求めた結果だと協会から発信されています。
ただし、登録理学療法士がどんなに素晴らしい治療をして患者を社会復帰させようとも、臨床能力がない療法士の治療と一緒です。
雇用する側が経営面に寄った人間であればある程に賃金に絡む可能性がある登録理学療法士という資格を示す価値がなくなっていきます。
それでも、高い臨床能力、精度の高い評価(予後予測)、そして患者さんやご家族を不安にさせない知識や配慮を示せば医師や看護師だけでなく病院全体に信頼される個人になることはできます。
チーム医療としてリハビリ側が重要な役割を果たし、応え続けることで少なくとも今いる職場では給与に反映してもらえています。
すべての職場がそうではありませんし、今後もずっとそう在れるか分かりませんが欠けてはいけない人材を目指すのも一つの手段であると思います。
4:556更新日:2022年11月03日 08時48分
個人的に理学療法士の行く末ではなく、世の中が変わっただけだと思います。
人数が少ないときは希少価値があるため、価格が高くなります。
当然、数が潤沢になれば価格は下がります。
これはどの職種・領域においても同じです。
新しい技術があれば、衰退する技術もあり 衰退する/変化できないところは淘汰されていきます。
これだけ人数が増えたのに、給料が上がり続ける業界ってないと思います。
理学療法士の未来が全て暗いのではなく以前よりも進む方向性が変わっているため、変化できない・依存している人が価値が下がっていくだけだと思います。
転売も初期は儲かってた人もいますが、今は努力しないと大変です。
競合が増えるほど、雇用側も使用する側も安いほうに流れると思います。
医療業界も同じだと思います。
3:新米理学療法士更新日:2022年11月03日 08時14分
>給料も介護士に抜かれたし、、
求人や民間調査でみたか事例ベースではないでしょうか?
介護の方は夜勤とベテランの処遇改善あれば無役職や若手療法士なら負けてるのはそこそこ見る気します。例えば10年目の主任の450万円ほど貰ってる方と比べるケースとか。
介護従事者処遇状況等調査ベースでも3万円の差なら国公立と特待生以外は払ってきた学費や年間の協会費と研修費が自腹と考えたら広い目で見たらどちらが高い…?とか考えちゃう子も出そうです。
20-30年前と異なり職場選びなんなら学校選びから結構しっかりやらないといけない時代になったなと。
2:コアラ更新日:2022年11月02日 23時42分
給料も介護士に抜かれたし、、
これはどこの情報でしょうか?
令和3年度介護従事者処遇状況等調査によると理学療法士は351,110円、介護士は323,190円となっており、理学療法士の方が給料が高くなっています。ちなみに、看護師は371,340円です。
登録理学療法士については、卒後の生涯学習として、初めだけで終わってしまう新人教育ではなく、継続的な学習システムとして見直されたものであり、理学療法士の給料を搾取するものではなく、理学療法士の教育水準を高め、治療の質や結果として、国民からの信頼を高めて、職能を守る(処遇を守る)ために、取り組まれているものだと思います。
当然ながら、その学習システムに参加するか、否かは個人の判断にはなりますが、理学療法士の数が大きく増え、日本の人口構成が偏りがあるなかでは、将来の不安は誰もが抱くものであり、だからこそ、卒後教育や協会が財務的にも強くなり、社会的地位を守ることが、重要に思います。
理学療法士が公的保険の中で働く限りでは、高給取りになって高級外車を乗り回すことは難しいと思いますが。
理学療法士は患者さんのために、やりがい、働きがいを感じられる職業だと思います。
これらは個人の価値観によって、だいぶ感じ方が違うと思いますが、この状況に満足出来ない場合は、理学療法士ではなく、個人として給料を上げる力を養うことが重要に思います。
個人としての給料を上げる方法としては、他の職業に思い切ってジョブチェンジすることも一つですし、白衣を脱いだ管理者や役職者に這い上がっていくのも一つです。また、株投資というギャンブルのように聞こえるかもしれませんが、支出を減らし、長期投資としてインデックスファンドなどに、資産をあてることも一つの方策に思います。全てにリスクはつきものですが、リスクは高いリターンを求める際には、それなりに大きくなるのは当然です。
理学療法士の現状はおそらく、今の状況が大きく変わることは無いと思います。
1:新米理学療法士更新日:2022年10月31日 23時02分
どの仕事やキャリアでも日本全体で二極化が進んできているのかなぁと若手としては思います。逆に療法士の大企業勤務や海外キャリアなどは昔では考えられないくらいに増えてきつつあるのでは、、、?とも。
ベテランさんだと文面からきっとお給料も高いのでしょうか?20年目位でしたら逃げ切れそうで正直なところ平成生まれとしてはとても羨ましいです(´⊙ω⊙`)
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