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2022年08月19日: 投稿者：テヘ

有給休暇について

失礼します。

現在の職場を10月中旬で退職することが決定しているPTです。

年度有給は20日以上残っています。

上司に10月1日から退職日まで有給を消化する旨を伝えると
3日以内に収めてほしい。それ以上は休日出勤の後、振替にて休んでほしいと言われました。

上司に逆らえるわけもなく、、、了承しましたが納得できません。

有給を取ってはいけないと言っているのではない。あくまで相談しているのだから、問題はないと告げられました。

皆様の職場はいかがでしょうか。
何か解決策はありませんか。

ちなみに、今年度、当施設のリハビリ職員の4割近くが退職します。
職員の不満に気づいてほしいです。

閲覧数：4134 2022年08月22日 [更新] 修正削除不適切申告

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5：テヘ更新日:2022年08月22日 10時14分

2022-08-22 10:14:25

3 への返信
録音はしておきました。
労基署に行くのはエネルギーが必要なので、、
難しいです、、

このまま、時間が過ぎるのを待って退職します。

返信するなるほど！そう思う3 違反申告 Answer Link
4：テヘ更新日:2022年08月22日 10時13分

2022-08-22 10:14:25

2 への返信
丸め込まれてしまいました、
社会人経験2年目になります。
上司が怖くて何も言えませんでした。

返信するなるほど！そう思う3 違反申告 Answer Link
3：ぎんなん更新日:2022年08月19日 23時29分

2022-08-22 10:14:25

その上司の理屈で話せば良いのではないでしょうか。上司に逆らう訳ではなく、正当な権利を要求しているだけなので有休取得に法的な問題はないです。むしろ取得を断ることに問題があります。その話し合いの場では毅然とした対応が必要で、それがストレスになることも想像つきますが…後々後悔せずに諦められるなら良いですが、結構思い出して腹が立つものですよ。
もし上司が威圧的な感じで押し負けてしまうようなら、話し合いの始めに会話を録音すると伝えてみてください。そういうタイプは面白い程に対応が変わりますよ。

返信するなるほど！そう思う7 違反申告 Answer Link
1：回答者更新日:2022年08月19日 12時43分

2022-08-22 10:14:25

上司の上に言ってダメなら団結して労働基準局に相談するか、退職代行みたいな力技に行くか諦めるしか浮かびませんね…

職場の例では常勤は私含め先輩も支給月に退職してフルで余った有給＋新年度有給＋当該月の公休使ってましたが、バイト先は交渉めんどくさいし消えても数日位だしで諦めて捨ててました。

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あいおん · Accepted Answer · 2022-08-22 10:14:25

有給消化はなかなか難しい問題ですよね。
基本的に法律を盾に取るなら、全部取得出来ます。
本来申請しても正当な理由がなければ断ってならず、どうしようもない場合のみ、取得する時期をずらすことが可能です(退職時はずらせません)。また退職時のみ双方が合意すれば現金化も可能です。

貴方が丸め込まれて承諾しなければ、本来有給は全部取得できるものですよ。勿論その後、現職場と友好的な関係でいたいなら諦めるしかありません。しかし聞く限り不満があるようですが、なぜ了承してしまったのですか？
家族が通院や入院していれば話は別ですけど、もう働かない場所ですし私なら知識武装して法律を盾にしてもう一度話し合いの場を作りきっちり取得して辞めますよ。