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2022年06月22日: 投稿者：岩さん

リハビリテーション実施計画

デイケアへの異動に伴い諸々確認しているところなのですが前任者が実施計画書を作成する際に最終利用日を起点に3か月後で作成していたので徐々に前倒しになり作成月が変わってしまっている利用者様が居るのですが他の施設ではどのようにしているのかわからず掲示板に質問させていただきました

イメージとしては月水金利用の方で5/2付で計画書作成、3ヶ月付近の最終利用日が7/29のため7/29付で作成、次の計画書が10/28付けとなっている状況です

リハビリテーション会議も同様な管理法になっており、ずれや利用回数の兼ね合いで同月に2回実施する必要がある利用者様も出ているのでお手数でなければ教えて頂ければと思います

閲覧数：3534 2022年06月23日 [更新] 修正削除不適切申告

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3：岩さん更新日:2022年06月23日 23時49分

2022-06-23 23:49:34

アドバイスありがとうございます
前任の引継ぎがほぼ無い状態でどのような考えでこの方式を取っているのかも分からず引継ぎ資料もほぼ無い状況で途方に暮れていました。

参考にさせていただきつつ本来の期間とずれてしまっているものは軟着陸的に修正する方向で業務に励むこととさせていただきます。
アドバイスありがとうございました。

返信するなるほど！そう思う3 違反申告 Answer Link
2：わび更新日:2022年06月22日 16時58分

2022-06-23 23:49:34

こちらはデイサービスですが、3か月ごとの計画書に期間を記載して作成しています。
例えば、
「この計画書は6/1～8/31までの期間の計画書です」という意味合いの文章を記載し、8月のうちに9/1～11/30までの期間の計画書を作成しています。作成日から期間が空きすぎるとわるいかな？と思い、月の下旬を作成日にしています。
計画書作成日：8/25
計画書期間：9/1～11/30
みたいな感じです。一応この書式で県の監査は問題なかったです。わかりづらくてすみませんが、参考になれば・・・。

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そんなに熱くなれない · Accepted Answer · 2022-06-23 23:49:34

３ヶ月毎の計画書の作成やリハ会議はおおよそなので、そんなにガチガチで日付まで管理する必要はないと思います。
原案と２週間後の見直しは日付まで管理しないといけないと思いますが、その後は、医師の診療を月の上旬に行ってもらうので、３ヶ月後の中旬位の日付で作成しています。
計画書は作成しないといけないけど、リハ会議は行う必要が無い場合もあると解釈しているので、その時はリハ会議を行うタイミングをそのままにして、リハ会議を行う際に計画書を再度作成することで、タイミングが合うように調整します。