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2022年02月05日: 投稿者：ツッキー

職場のハラスメント

上司のハラスメントで、転職するか悩んでいます。
看護科など他職種から責任追及されるなど、都合が悪くなると言っていたことがまったく逆になって、私が責任者の扱いにされたり、リハビリ科の中でもお気に入りの職員に、私など気に入らない職員の悪口を言って笑っています。昨年もこれらを理由に数人退職しています。
今回、病院のハラスメント委員会に訴えて、ハラスメントとして認められ、厳重注意の処分になりました。ですが、その際の話し合いや、その後の状況はあまり変わりがありません。
私は40台ですが、転職したほうがいいでしょうか？もし、よろしければみなさんのご意見を聞かせてください。

閲覧数：4630 2022年02月05日 [更新] 修正削除不適切申告

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さはら · Answer 1 · 2022-02-07 08:02:07

ご苦労お察しいたします。
周囲の職場をいろいろとみてみるのもよいと思いますよ。
そのうえで今の職場と比べてどうかと考えてみると良いと思います。
https://ptotskillupnote.com/2021/01/23/理学療法士・作業療法士も上司が嫌いなら早く転/

ツッキー · Answer 2 · 2022-02-07 08:02:07

3 への返信
ちゅうちゅうさん、ご返答ありがとうございます。
職場を変えるかは本当に迷います。でも、今の環境も…
違う職場の友人にも相談してみます。

ちゅうちゅう · Answer 3 · 2022-02-07 08:02:07

職場環境は大変そうですね。

私も42歳のときに職場の人間関係のもつれから転職しました。

転職するまでは、本当にどうすればいいか迷っていました。

私も友人に相談して転職しました。

今となっては転職してよかったと思います。

転職だけが正解ではないでしょうけど私の体験が少しでも参考になればと思います。

ツッキー · Answer 4 · 2022-02-07 08:02:07

たしかにハラスメント委員会が形だけではないので、自分の動く方向性の参考になりますね。
少しこわいですが、周囲の意見も聞いてみます。
あいおんさん、ご返信ありがとうございます。

あいおん · Answer 5 · 2022-02-07 08:02:07

ハラスメント委員会が作動している職場なら個人的には残る価値があると思います。
通告は何度も出来るため、大変ですがその都度通告しましょう。自分の仲間も救えますし、協力者も出てきます。
その上司も何度も処分を受ければ降格を受けたり移動や退職に迫られます。
退職した方が良い場合は、委員会が形だけとなって動いていない場合です。その場合は逆恨みをされたり、職権乱用を受けるのでメンタルを壊す前にサクッと辞めましょう。