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2019年01月15日: 投稿者：デイのＯＴ

個別機能訓練実施計画書の目標の日付設定について

今更なのですが、長期目標と短期目標についての疑問が施設内で出てきたので質問致します。現在の方法では、初回に短期目標を３か月後、長期目標を６か月後の日付で設定し、３ヶ月後に達成度などの見直しを行い、その時点から再び短期目標を３か月後、長期目標を６か月後の日付で設定して更新していました。例１月に利用開始　短期目標　３月　長期目標６月⇒　３月評価・更新　短期目標６月　長期目標９月　それだと最初に設定した長期目標が評価できないまま先延ばしになってしまうといった意見があり、他施設の目標の日付の設定や達成度により流動的に行っている場合もあるのかどうか参考にさせていただけないでしょうか。よろしくお願い致します。　後者の考え方だと　例１月に利用開始　短期目標　３月　長期目標６月⇒　３月評価・更新　短期目標６月　長期目標６月　みたいな感じです。

閲覧数：16978 2019年02月05日 [更新] 修正削除不適切申告

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2：デイのＯＴ更新日:2019年02月05日 15時41分

2019-02-05 15:41:12

1 への返信

まさ様
回答ありがとうございます。今まではデイケアや病院だったので流動的にしてたんですけど、今回デイでグループでルールを取り決めたいとのことだったので質問させていただきました。　ケースごとに対応していくしかないですよね。参考にさせていただきます。

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kima · Accepted Answer · 2019-02-05 15:41:12

私の施設では、日付や期間の設定は流動的です。

短期目標を再評価する時に、到達具合などから自然と長期目標も修正しなければいけない事が多いです。
書類は形式上、期間や日付を具体的に書いてますが、機能訓練と関係ないところで状況が変わることも多いので、ご本人や家族への説明時には気を付けて説明して、ご理解いただいています。