年収450万円補償・500万円以上も可能！・土日祝休み・7月開設の新しいステーションです！

月給38万円～
・がんばった分、ガンガン稼ぎたい
・でも、土日祝休みたい

もしこれらの悩みがあって、「今の職場を続けてもな・・」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。
大げさかもしれませんがこの求人と出会った事が、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。

そして結果的に、「あなた」と「あなたの周りの人」の「幸せ」につながるかもしれません。
逆に言うと、「このまま今の職場で、先が見えず悩み続ける」といった選択をしてしまうと、「貴重な人生の浪費」になってしまうかもしれません。

まず、うちの考え方について、説明させていただきますね。
【月給38万円ベース】
弊社は「メンバーの生活の安定」を重んじています。これは「安定した経済基盤があってこそ、良い仕事ができる」という思想に基づいています。
そのため、「若い方」でも、「月給38万円」としています。
訪問未経験等で同行が必要な「一人立ち準備期間」の間は、30万円となりますが、
所長・主任療法士のOKがでたら、38万円へ移行します。

【がんばった分稼げる】
さらに、「もっと稼ぎたい！」という方のために、「訪問インセンティブ」の制度も設けています。
具体的には、「月の訪問時間80～100時間まで＋3000円／100時間以降＋4000円（1時間毎）」という形になっています

ですので、「1日5訪問（午前2件・午後3件に各1時間訪問）」をするというスタンダードな働き方でも、「月100時間訪問」となるため、「20時間分のインセンティブ（6万円）」がつきます。
その結果、基本給38万円とあわせると、合計44万円となります。

【弊社の価値観は、「スタッフファースト」】
僕は「患者様を幸せにするなら、まず、スタッフが幸せにならなければならない」といった考えを、もっています。
実際歯科クリニックも、僕が初代として切り開き、20年以上安定経営ができ、スタッフも20名近くとなりました。
そしてこの背景には、『スタッフファースト』の理念があり、「スタッフを大切にしてきたからこそ、今の成長がある」と考えています。

【土日祝休み】
訪問看護では「祝日出勤」のステーションって多いです。
「横浜青葉訪問看護」では、「しっかり休むからこそ、良い仕事ができる」と考えています。
ですので、「土日」のお休みに加え、「祝日」も休みとしています。

【もしもの時に、有休前倒し付与】
法的には入社半年後から付与となりますが、「入社直後に、通院や家庭事情で、どうしてもお休みが必要」って事ありますよね。
そんな時は、「有休を前借り」するような形で、ご相談にのっています。
これも、横浜青葉訪看の「スタッフファースト」の姿勢の表れかなって思います。

【お互い様ですよね！が言える規模にしたい】
「子どもが風邪をひいた」
「親の介護が必要になった」
「どうしても自分の体調が優れない」
生きていれば、誰だって、こういった事情がでてくると思います。

そんな時にも、「理解し合える職場」にしたい。
「困ったときはお互い様です」と言える職場にしたい。それが僕の思いです。

現実的な話で言うと、「お互い様が言える職場にするためには、ある程度の規模が必要」といった側面があります。
ですので、当ステーションとしては、「ある程度のスタッフの人数がそろえられるように成長していきたい！」と考えています。