月35万保障・50万可・土日祝休・入社時有給・直行直帰・駐車場借上・若手多・小児支援

「基本給で３５万円は欲しい」
「がんばった分、ガンガン稼ぎたい」
「でも、土日祝、休みたい」

これらの悩みがあって「今の職場じゃ報われない」と思っていたなら、ご安心ください。

おおげさかもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。

逆に言うと、『このまま、貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は「あなたの１度きりの療法士人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。

それでは、「なぜ、このページとの出会いが、ターニングポイントになるか？」を説明させていただきますね！

【基本給３５万】
弊社は、「メンバーの生活の安定」を重んじています。

そのため、「若い方」でも、「基本給３５万円」としています。

ちなみに、訪問未経験等で、同行が必要な「一人立ち準備期間」の間は、３０万円となりますが、所長・主任療法士のOKがでたら、３５万へ移行します。

なので、試用期間を待たずに、最短、入社２カ月目から３５万となります（入社前研修等をがんばっていただいた、経験者の方のケースでは、入社初月から、３５万移行もありえます）。

【がんばった分稼げる】
「若いうちに、たくさんお金を貯めたい！」
「子供にお金がかかるから、稼ぎたい！」

こういったニーズが、スタッフにありました。

そのため、「がんばった分だけ稼げる！インセンティブ制度」を設けました。

具体的には、「月に80時間を超える訪問をした場合（81時間～）、１時間5000円（地域最高水準）」としています）。

ですので、「1日に5訪問（午前2件・午後3件に各1時間訪問）」をするというスタンダードな働き方でも、「月100時間訪問」となるため、「100時間－80時間」の「20時間分のインセンティブ（10万円）」がつきます。

その結果、基本給35万円とあわせると、合計45万円となります。

ちなみに、この1時間のカウントも、「医療保険の訪問なら、30分でも1時間カウント」としています。

そして、結果として、その場合、「月120時間訪問」というのも可能となり、「40時間分のインセンティブ（20万円）」がつきます。そうなると、基本給35万円とあわせると、合計55万円となります。

ですので、「たくさん訪問して稼ぎたい！」という方には、フィットする職場だと思います。

【病院では無理な給料水準も目指せる】
病院って、「歳をとっても療法士の給料があがらない」「看護師に比べると、立場が不利」「管理職的なポジションが少ない」こういった現実がありますよね。

ですが、うちは違います！

「コミュ力があって、人に会うのが得意」「体育会系出身で、フットワークが軽く、キャプテンシーがある」こういった方には、マネジメント層になっていていただきたいと思います。

例えば、リハ主任には、８万円の主任手当が設定されています。

更に、上位の所長級になっていただければ、年収600万以上の水準も目指せますし、実際、弊社の所長は700万円水準です。

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  暑気払いの様子★良い仕事をした後の、お酒は美味しいです♪

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  このときは、「任意参加・会社補助あり（実費2000円）」で開催♪

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  若手男性も多数♪２０代、３０代が多く、アラサーがボリュームゾーンです。

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  年末の納会の様子。スイーツ三昧で、フルーツ大福も並びました♪

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  仕事納めのスイーツパーティー♪

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  １周年記念ケーキ♪