【入社祝い金１０万円】頑張れない人も無理なく訪問できる仕組みがあります。選考応募ではなく、まずは「見学」で話だけ聞いて考えたい、という方も歓迎です。

選考応募ではなく、まずは「見学」で話だけ聞いて考えたい、という方も歓迎です。

・訪問になんとなく興味があるけど実際どうなの？
・訪問って大変って聞くけど...。
・インセンティブで稼ぎたいけど大変だよな...

このような漠然と疑問に考えている方がいれば、
ぜひ話を聞きに来るだけ来てみてください。
「まずは見学希望」とお伝えしていただければそれでOKです。

訪問看護で働くことの特徴のひとつに、
訪問時間や件数によって報酬が追加されるインセンティブ制度があります。
誰しも可能であれば、インセンティブを取得して給与をUPさせたいと思うものですよね。
しかし、インセンティブを取得するために残業をしたり、
訪問件数を詰めて疲れ過ぎたりするのは避けたいものです。

『無理はしたくない。でもインセンティブは欲しい』

そんな方は必見です。

実は、無理なく働いてインセンティブを発生させる仕組みがあります。
担当する利用者様が減り、
それに伴い担当のケアマネ様も減り、
当然、書類作成や利用者様の報告などの業務が減っていく、
でも訪問時間は月120h以上楽に訪問できる、
そして必然的にインセンティブが発生している、
そんな仕組みがあります。

そんな業務効率が図れる仕組みをぜひ聞きに来てください。

「そこそこの頑張りで働いていきたい」
そんな方も気がついたらそのスタイルを変えずに稼げるような働き方をしてみませんか？

まずは「見学」として話を聞きに来ませんか？
あなたのエントリーをお待ちしています。


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  弊社スタッフ講師による居宅介護支援事業所等の職員様方を招いての講演会の様子。

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  弊社スタッフの学会参加の様子。 学会への参加費は会社が負担します。 また、外部勉強会での参加も推奨しており、同様に参加費は会社が負担します。

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  業務で使用する物品は全て会社支給です。 スマートホンも1人1台用意されます。 個人で用意して頂く必要はありません。 またその他に業務に必要な物品があれば、申請して頂ければ会社で購入可能です。

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